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tardan más en cubrir sus vacantes
Muchas empresas han dado por amortizadas sus aventuras con el teletrabajo obligando a sus empleados a volver a sus oficinas cinco días por semana. Al endurecimiento de las políticas retorno a las oficinas de Amazon, se han sumado las de Dell, la consultora PwC o el mayor banco de EEUU.
Pese a haberse convertido en una tendencia laboral en auge entre las empresas, un reciente estudio ha puesto sobre la mesa un problema al que estas empresas deberán hacer frente al eliminar las opciones de teletrabajo: van a tener dificultades para cubrir sus vacantes.
El talento se queda en casa. Según un reciente análisis publicado por Revelio Labs, una empresa de análisis de la fuerza laboral, asegura que el crecimiento de las empresas que no ofrecen opciones de trabajo híbrido o remoto crecen menos que aquellas que sí ofrecen flexibilidad laboral. “Las empresas que trabajan completamente a distancia o son flexibles pueden crecer más rápido”, declaró Loujaina Abdelwahed, la economista de Revelio Labs que elaboró el informe a The Washington Post.
Los datos analizados de las empresas que publicaron puestos vacantes desde junio de 2022, señalan que aquellas que anunciaban ofertas de empleo con jornada híbrida o remota registraban una tasa de crecimiento promedio del 0,6%, frente al 0,3% que registraban aquellas empresas que ofrecían vacantes 100% presenciales. Es decir, les cuesta más cubrir las nuevas vacantes que a las que ofrecen una jornada flexible.
Imponer la vuelta a la oficina tiene consecuencias. Por otro lado, un estudio de la Universidad de Pittsburgh, la Universidad China de Hong Kong y la Universidad de Baylor, concluyó que las políticas de retorno a las oficinas estaban teniendo un efecto demoledor sobre la rotación de las plantillas en las empresas del S&P500.
Los investigadores descubrieron que de los empleados más cualificados abandonaban las empresas a medida que se endurecían los mandatos de vuelta a las oficinas, protagonizando una fuga de talento que se iba a trabajar a empresas que mantenían las opciones de trabajo híbrido y 100% remoto. “Nuestro estudio destaca la fuga de cerebros como un costo significativo de los mandatos de vuelta a la oficina, incluso para las empresas más grandes del mundo”, aseguraban los autores del estudio.
Cambiar de empleo para conciliar. Según datos del ‘Estudio Personio de Recursos Humanos de 2024’ elaborado por la plataforma de recursos humanos Personio, el 51% de los 10.555 trabajadores y responsables de RR.HH encuestados asegura que la conciliación entre la vida familiar y laboral es una prioridad a la hora de elegir un trabajo.
A su vez, el 44% de los encuestados se siente motivado a cambiar de empleo durante el próximo año, por lo que las políticas de vuelta a la oficina podrían acelerar ese proceso.
El fantasma del despido encubierto. La insistencia de las empresas por intensificar la vuelta a las oficinas, pese a existir evidencias científicas que lo desaconsejaban, ha hecho que las teorías sobre los despidos encubiertos cobraran fuerza. Una encuesta de BambooHR a responsables de RR.HH revelóque las empresas ya contaban con que algunos de sus mejores empleados renunciarían al obligarles a volver a las oficinas, forzando así una baja exenta de indemnización para que las empresas pudieran reducir sus plantillas con un menor coste.
Los datos muestran que el 18% de los directivos de recursos humanos preguntados en este estudio esperaba una mayor tasa de renuncia ante los planes de regreso a la oficina, mientras que el 37% reconocía que no renunciaron tantos empleados como planearon y tuvieron que hacer despidos.
En Xataka | Al cabo de este año uno de cada tres jóvenes habrá cambiado de trabajo: no es nada personal, solo es salario
Imagen | Unsplash (Jonathan Borba)
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Precios mínimos en iPhone y Google Pixel, ofertas en teles y más entre los mejores chollos de MediaMarkt y El Corte Inglés
Durante el último fin de semana de marzo, algunas tiendas han lanzado un buen surtido de ofertas que han destacado tanto por el número como por la calidad. Por esta misma razón, en este artículo vamos a repasar las mejores ofertas de MediaMarkt y El Corte Inglés en tecnología que estarán disponibles durante todo el fin de semana.
- iPhone 16 por 699 euros, una de las mejores puertas de entrada actuales al ecosistema de Apple.
- Marshall Major V por 84,15 euros, unos auriculares Bluetooth que según la marca ofrecen una autonomía de más de 100 horas.
- Google Pixel 9a por 419 euros, el precio más bajo que ha tenido MediaMarkt en este móvil hasta la fecha.
- Xiaomi A Pro 2026 por 389 euros, un televisor que incorpora una pantalla QLED de 65 pulgadas.
- ZTE Nubia Flip 2 por 455,92 euros, uno de los móviles plegables más económicos que podemos encontrar.
iPhone 16
Aunque el iPhone 17 se lanzó hace ya casi medio año, ha sido ahora cuando el iPhone 16 ha alcanzado un nuevo precio mínimo histórico. Por 699 euros, el móvil de Apple sigue siendo una buena opción de compra, sobre todo para aquellas personas que quieran dar el salto al ecosistema de Apple, para las que busquen un móvil compacto de 6,1 pulgadas o para las que buscan un móvil muy bien equilibrado.
Marshall Major V
Más de 100 horas de uso es lo que promete la marca con los Marshall Major V, auriculares que se encuentran de oferta en El Corte Inglés por 84,15 euros. Mantienen el diseño retro tan llamativo de la marca y el formato de su anterior generación, añadiendo mejoras en la calidad de audio con controladores dinámicos y un botón personalizable a través de la app de la marca.
Google Pixel 9a
De forma similar a lo que hemos visto con el iPhone 16, el Google Pixel 9a ha bajado de precio con un nuevo mínimo histórico en MediaMarkt, concretamente en la versión de 256 GB de almacenamiento interno. Por 419 euros, hablamos de un móvil que rinde muy bien gracias a su procesador Google Tensor G4, cuenta con un brillo excelente en pantalla y un buen apartado fotográfico.
Xiaomi A Pro 2026
Si de cara al Mundial de fútbol pensabas comprar un buen televisor, mucho ojo con lo que tiene MediaMarkt este fin de semana: un Xiaomi A Pro por solo 389 euros. Y decimos “solo” porque viene con un panel de 65 pulgadas con tecnología QLED, además de sistema operativo Google TV, compatibilidad con HDR10+ y también con Dolby Audio.
ZTE Nubia Flip 2
Los móviles plegables son caros, a veces muy caros, pero hay excepciones que suelen encontrarse por precios mucho más competitivos. El mejor ejemplo lo tenemos con el ZTE Nubia Flip 2, un móvil plegable tipo concha con pantalla interna plegable de 6,9 pulgadas y pantalla externa de 3 pulgadas.
No destaca demasiado a nivel interno (su chip es el MediaTek Dimensity 7300X) y viene con 6 GB de RAM, pero para ser plegable en El Corte Inglés tiene un precio muy ajustado de 455,92 euros, aunque ahora mismo PcComponentes lo tiene más barato, por 419,99 euros.
Algunos de los enlaces de este artículo son afiliados y pueden reportar un beneficio a Xataka. En caso de no disponibilidad, las ofertas pueden variar.
Imágenes | MediaMarkt, El Corte Inglés y Compradicción (cabecera), Apple, Marshall, Google, Xiaomi, ZTE
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de los 164 euros de Ucrania a los 4.789 euros de Suiza
Hay algo que llama poderosamente la atención cuando se coloca en el mismo mapa el salario mínimo de todos los países europeos: la diferencia entre unos y otros no es una grieta, es un abismo.
Dos trabajadores en el mismo continente y haciendo la misma jornada, pueden terminar el mes con una nómina que ni siquiera se parece. Los datos de Eurostat sobre el salario mínimo en 2026 lo confirman.
El portal Visual Capitalist ha recogido esos datos y los ha representado en un mapa en el que se pueden comparar, de un solo vistazo, el Salario Mínimo Interprofesional de cada país en Europa, dejando constancia de la variedad salarial (y económica) del continente.
Qué es el salario mínimo y por qué importa
El salario mínimo es la retribución más baja fijada por la ley que un empleador puede abonar legalmente a sus trabajadores. De ese modo, se garantiza a los empleados un nivel de vida digno y evitar situaciones de explotación laboral. Según la Autoridad Laboral Europea (EURES), este mínimo salarial también contribuye a reducir la desigualdad económica y contribuye al consumo interno en los países, ya que los trabajadores con salarios más bajos tienden a gastar una mayor proporción de sus ingresos.
No todos los países establecen igual este salario mínimo. Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia, no tienen salario mínimo legal y dejan esa negociación en manos de sindicatos y empresas mediante convenios colectivos.
Suiza tampoco tiene umbral federal y cada cantón negocia su propio mínimo salarial. Por ejemplo, el salario mínimo en Ginebra en 2024 era de 24,59 francos por hora, lo que supone unos 4.640 euros al mes, pero el alquiler en Ginebra oscila entre 1.580 y 2.630 euros y el seguro médico obligatorio supera los 370 euros por adulto. Eso hace que una parte considerable del sueldo desaparezca en gastos fijos, mientras que en otros países europeos cubrir esos costes fijos sería mucho más asumibles.
Comparar las cifras del salario mínimo entre países sin tener en cuenta el coste de vida puede llevar a conclusiones engañosas. Un salario de 1.139 euros en Polonia equivale, en términos de poder adquisitivo, a más de 1.800 euros en países con mayor coste de vida como Alemania o Francia.


Los que más cobran: Europa occidental al frente
Dentro del ámbito de la Unión Europea, Luxemburgo lidera la tabla con un salario mínimo de 2.704 euros mensuales, seguido de Irlanda con 2.391 euros, Alemania con 2.343 euros y los Países Bajos con un SMI de 2.295 euros.
Si nos fijamos en los vecinos continentales que no forman parte de la UE, el salario mínimo en Reino Unido se aplica por rangos de edad, por lo que los mayores de 21 años cobran 12,71 libras por hora (el equivalente a unos 15,20 euros). Eso implica que su salario mínimo sería de unos 2.279 euros mensuales para una jornada estándar de 37,5 horas semanales.
Europa del Este por debajo de la media
Los salarios mínimos más bajos se dan en la mitad oriental de Europa, con Bulgaria como el país de la UE con el SMI más bajo con 551 euros mensuales, seguida de Hungría con 727 euros, Letonia con un SMI de 740 euros y Rumanía con 797 euros.
La diferencia entre Luxemburgo y Bulgaria es abismal, con una brecha salarial entre los dos países que supera los 2.150 euros, en dos países con la misma moneda y el mismo mercado único.
Fuera del bloque comunitario, Ucrania marca el suelo del continente con apenas 164 euros mensuales según los datos de Eurostat, lo que significa que un trabajador con salario mínimo en Luxemburgo gana más de 16 veces más al mes que uno en Ucrania.
España: el SMI como termómetro de los salarios bajos
En España, la última subida del SMI se aplicó en febrero de 2026, dejándolo en un salario bruto de 1.221 euros mensuales en 14 pagas (1.424,50 euros brutos en 12 pagas). Ese salario sitúa a España en el décimo puesto de la tabla, justo detrás de los 1.802 euros de Francia y por delante de los 1.278 euros de Eslovenia.
España ha sido uno de los países que más ha incrementado este mínimo salarial, pasando de los 735 euros de 2018, a los 1.381 euros que tenía en 2025, y que recogen las estadísticas de Eurostat.
El problema de fondo en España es que el SMI se ha convertido en el salario más habitual, por lo que, lejos de ser un suelo excepcional para los empleos menos cualificados, actúa como el salario habitual de sectores enteros. Las estadísticas salariales reflejan que, las últimas subidas del SMI han servido para tirar al alza los salarios más bajos, creando una pirámide salarial con una base excesivamente ancha y unos tramos intermedios que no han subido al mismo ritmo.
Imagen | VisualCapitalist
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qué autos pueden circular y cuáles descansan el 28 de marzo
Este sábado vuelve a ponerse en marcha el esquema del Hoy No Circula sabatino, el programa con el que la Secretaría de Medio Ambiente de la Ciudad de México (SEDEMA) restringe la circulación de algunos vehículos para contener la contaminación en el Valle de México. Una vez más, quienes tengan pensado usar el coche deberán comprobar con detalle la terminación de su placa y el holograma de verificación antes de salir a la calle.
Las restricciones no se limitan a las 16 alcaldías de la CDMX, sino que también se extienden a varios municipios conurbados del Estado de México. El programa opera igualmente en:
- Atizapán de Zaragoza
- Coacalco de Berriozábal
- Cuautitlán
- Cuautitlán Izcalli
- Chalco
- Chicoloapan
- Chimalhuacán
- Ecatepec de Morelos
- Huixquilucan
- Ixtapaluca
- La Paz
- Naucalpan de Juárez
- Nezahualcóyotl
- Nicolás Romero
- Tecámac
- Tlalnepantla de Baz
- Tultitlán
- Valle de Chalco
Además, recuerda que si tu trayecto pasa por cualquiera de estas localidades, el Hoy No Circula sabatino también aplica.


A qué autos y placas afecta el Hoy No Circula sabatino
La lógica del programa pasa por reducir la cantidad de autos en circulación para disminuir las emisiones, pero los sábados se aplican reglas específicas que complementan el esquema de lunes a viernes. No todos los propietarios de vehículos se ven obligados a dejar el coche el mismo fin de semana: el holograma, la terminación de la placa y si el sábado corresponde a semana par o impar son los parámetros que determinan quién se queda estacionado y quién puede circular.
También es fundamental considerar que el Hoy No Circula sabatino no rige durante las 24 horas. El horario de aplicación va de las 05:00 a las 22:00 horas, de modo que fuera de esa franja —por la noche y la madrugada— el programa no limita el tránsito de los vehículos, siempre y cuando no se declare alguna contingencia ambiental u otra disposición extraordinaria que añada restricciones adicionales.
En el caso del 28 de marzo de 2026, el calendario indica que se trata del cuarto sábado del mes, por lo que se clasifica como “semana par”. Bajo esta configuración, los vehículos con holograma 1 y placas cuya terminación sea un número par son los que deberán permanecer fuera de circulación durante el horario del programa.
Si tu automóvil encaja en esa combinación, tendrás que mantenerlo guardado hasta después de las 22:00 horas. Por el contrario, los autos con holograma 0 y 00 conservan el permiso para circular sin restricciones dentro del marco del Hoy No Circula sabatino. Los de holograma 2 no pueden circular en ningún caso los sábados.
Además de los supuestos anteriores, es importante recordar que existe una serie de vehículos exentos que pueden circular sin verse alcanzados por estas limitaciones. Estos son:
- Vehículos eléctricos, a gas natural o con tecnología híbrida
- Unidades registradas con placas de personas con discapacidad
- Todos los destinados a servicios de transporte público urbano (incluyendo servicios funerarios)
- Los dedicados al transporte escolar o de pasajeros
- Aquellos asignados a seguridad pública y/o protección civil
Quienes decidan ignorar las disposiciones del Hoy No Circula se exponen a una sanción económica considerable. La multa por infringir el programa va de 20 a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale aproximadamente a 1,924.40 pesos en el mínimo y hasta 2,886.60 pesos en el máximo. A ese impacto económico se suma la posibilidad de que el vehículo sea inmovilizado y el tiempo que habrá que invertir en resolver la situación ante las autoridades.A qué autos y placas afecta el Hoy No Circula sabatino.
En conclusión, si vas a desplazarte en coche este sábado por la CDMX o por los municipios conurbados del Estado de México incluidos en el programa, conviene comprobar antes de arrancar qué holograma tiene tu vehículo, cuál es la terminación de tu placa y si el calendario marca semana par o impar. El Hoy No Circula sabatino se centra en retirar de la circulación a los autos más contaminantes, pero al mismo tiempo obliga a planificar mejor los desplazamientos y a valorar alternativas de movilidad cuando el vehículo debe descansar.
Foto | Vanessa Krebs
En Xataka | Los países que más contaminan del mundo, reunidos en un detallado gráfico
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