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En 2025, el salario de 6.800 funcionarios de Valencia depende de un formulario de Access. Solo una persona sabe cómo funciona

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Según ha desvelado la Auditoría de gastos de personal de Administración de la Generalitat elaborado por la Sindicatura de Comptes, la Comunidad Valenciana vive una situación que se debate entre lo surrealista y la negligencia: dos sistemas informáticos de los que dependen las nóminas de casi 6.800 funcionarios y empleados públicos no pueden intercambiar datos.

La única forma de conseguirlo es mediante una aplicación hecha en Microsoft Access por una sola persona que, además, sería la única que sabe mantenerla y actualizarla.

SIGNO y GESPERJU2 no se hablan. El programa SIGNO (Sistema Integrado de Gestión de Nóminas y Otros) es el sistema informático interno de la Generalitat Valenciana utilizado para la gestión, cálculo y pago de las nóminas del personal funcionario y laboral de la Administración valenciana, incluyendo educación, sanidad y otros servicios, permitiendo trámites como domiciliaciones bancarias y altas o bajas de los empleados.

Por otro lado, el programa GESPERJU2 es una plataforma que gestiona los expedientes laborales del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana, en procesos como la gestión de nóminas, permisos y otras situaciones administrativas y de recursos humanos de su plantilla de jueces, magistrados y funcionarios de Justicia.

Lo esperable es que la plataforma que gestiona las nóminas y la que gestiona si los empleados están de baja, de vacaciones o se han pedido una excedencia estuvieran conectadas. Para sorpresa de los auditores de la Sindicatura de Comptes, estas dos plataformas no pueden intercambiarse datos.

Un “improvisado” nexo de unión. Tal y destacaba El Economista, que los funcionarios de la Conselleria de Justicia de la Comunitat Valenciana reciban puntualmente su nómina y sin errores depende únicamente de un “parche” en forma de aplicación creada con Microsoft Access.

Sin embargo, ese no es el descubrimiento más sorprendente de los auditores. La persona que creó esta aplicación es la única capaz de actualizar las tablas salariales y otros parámetros necesarios para que las nóminas de los funcionarios se tramiten sin problemas. Según el informe de la Sindicatura, esta desconexión entre plataformas ha dejado a la Administración en una situación de “dependencia absoluta de una persona”, además de “supone un riesgo elevado de continuidad de la operatividad si esta persona no pudiese utilizar esta aplicación paralela”.

Imaginamos que en este momento, esa persona será el funcionario mejor protegido de la Administración valenciana.

Dos plataformas y terminar haciéndolo a mano. A este hecho inaudito se suma otro derivado. La aplicación de Access tienes sus limitaciones, por lo que algunas de incidencias de las nóminas deben hacerse a mano por un funcionario, de forma que se reflejen correctamente.

Tal y como señalaba el informe de la auditoría, “el cálculo de determinadas incidencias de nómina se realiza manualmente (atrasos, trienios consolidados con anterioridad en puestos de la Administración general, complementos retributivos por sustituciones verticales o guardias), lo que aumenta la posibilidad de errores”.

Según se describe en el informe, el problema de integración no se limitaría a Justicia. También se menciona el riesgo de que, por falta de comunicación entre plataformas, una misma persona a la que hayan cambiado de puesto o haya ascendido, podría “cobrar dos nóminas simultáneamente” (en el antiguo cargo y en el nuevo) sin ser detectado.

TALIA: la gran promesa. TALIA es la nueva aplicación de gestión de personal que se plantea para sustituir a las actuales y cuya primera fase ya estaría licitada y adjudicada.

La promesa de TALIA es que la información de personal y las nóminas del personal de la Administración dejarán de vivir en islas separadas e inconexas. Sin embargo, su despliegue se plantea a años vista (si se cumplen plazos), y se recuerda el precedente de retrasos y sobrecostes en las implantaciones como el sufrido con NEFIS en 2019. Hasta entonces, que alguien en la Administración valenciana se asegure de que se ha pagado la licencia de Office.

En Xataka | Las empresas lo apostaron todo por la vuelta a la oficina. La Administración pública guarda un as en la manga: el teletrabajo

Imagen | Unsplash (Rafael Oliveira)

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Netflix se baja de la contienda: no comprará Warner y deja el camino libre a Paramount

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EFE.- El gigante del entretenimiento Netflix anunció este jueves que se retira de la batalla por adquirir Warner Bros. Discovery (WBD, en inglés) tras la nueva oferta presentada esta semana por su rival en esta puja, Paramount Skydance (PSKY).

Netflix “ha declinado aumentar su oferta por Warner Bros.”, tras haber recibido una notificación WBD “indicando que su junta directiva ha determinado que la última propuesta de PSKY constituye una ‘propuesta superior’ según los términos del acuerdo de fusión vigente” entre ambas compañías, indicó la empresa codirigida por Ted Sarandos en un comunicado.

Aunque la transacción negociada el pasado diciembre entre Netflix y WBD “había generado valor para los accionistas, con un camino claro hacia la aprobación regulatoria”, el precio requerido para igualar la última oferta de PSKY “ya no es financieramente atractivo”, agregó el gigante del entretenimiento.

“Es por ello que declinamos igualar la oferta de Paramount Skydance”, sentenció el escrito.

El gran rival del gigante del entretenimiento en la batalla para hacerse con Paramount presentó esta semana una nueva oferta valorada en 31 dólares por acción, en un intento por competir con el acuerdo de venta que el legendario estudio tiene con Netflix.

La oferta revisada de PSKY incluye el pago de 31 dólares por acción en efectivo, frente a los 30 dólares planteados anteriormente, así como un pago adicional de 0.25 dólares por acción por trimestre a partir del 30 de septiembre de 2026 si la operación no se ha cerrado para entonces.

Asimismo, se compromete a pagar los 2 mil 800 millones de dólares que WBD tendría que pagar a Netflix por romper su acuerdo, y aportaría capital adicional si fuera necesario para cumplir los requisitos de solvencia de bancos prestamistas.

WBD consideró públicamente este jueves que esta nueva oferta era “superior” a la presentada el pasado diciembre por Netflix, por lo que se abría una ventana de cuatro días hábiles para que esta última respondiera con una nueva contraoferta.

La nueva oferta de Paramount respondía a la que realizó Netflix el pasado diciembre como parte de un acuerdo preliminar para adquirir los estudios y los negocios de transmisión en directo o ‘streaming’ de WBD por 27.75 dólares por acción, valorando esos activos en unos 72 mil millones de dólares, con un valor empresarial total cercano a los 82 mil 700 millones.

La retirada de este multimillonario acuerdo por la compra de uno de los titanes del entretenimiento se produce el mismo día en el que Sarandos visita la Casa Blanca para mantener distintos encuentros, aunque no se espera que se reúna con el presidente de Estados Unidos, Donald Trump.

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El empleo entre los mayores de 65 años se triplica y llega al máximo de la serie histórica. Hay un buen motivo: la jubilación

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El mercado laboral en España ha registrado varios hitos destacables en los últimos meses: récord de cotizaciones, tasa de paro más baja en décadas y recuperación del empleo juvenil. Sin embargo, los últimos datos anualizados de la EPA esconden una historia que va más allá de las cifras globales.

Según datos de la Media anual de 2025 publicados esta semana por el INE, la tasa de empleo entre los mayores de 65 años ha alcanzado su máximo histórico, y la razón no es que los españoles de más edad hayan descubierto un amor repentino por el trabajo. Hay algo estructural detrás que merece una mirada más detenida.

Una población activa envejecida. El envejecimiento de la población en España, y los cambios en el sistema de pensiones que se aprobaron en la reforma de 2011, están redibujando el mapa laboral español de forma silenciosa pero muy significativa. Lo que hace una década parecía una anomalía estadística, hoy se ha convertido en una tendencia consolidada con consecuencias directas sobre el futuro y la viabilidad de las pensiones públicas.

Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2025 indican que al cierre del año había en España 4.926.300 ocupados mayores de 55 años. Esto supone un crecimiento del 23,3% en este rango de edad desde la reforma laboral de 2022, frente al 11,3% de incremento medio que han registrado el resto de edades.

Pero lo más llamativo es que la tasa de empleo entre los mayores de 65 años se ha triplicado respecto a los niveles de hace una década, con un 14,25% para los hombres de 65 a 69 años y un 12,29% para las mujeres del mismo grupo de edad, frente al 5% que se registraba en 2015. La tasa de ocupación de los varones de 60 a 64 años ronda el 58% en 2025. La más alta desde comienzos de los años ochenta.

Todo esto antes era jubilación. Lo que explica en buena parte ese repunte del empleo de la población con más de 65 años no es una mayor demanda de trabajadores experimentados, sino el progresivo retraso de la edad legal de jubilación. En 2026, la edad legal para acceder a la jubilación ordinaria para quienes tengan menos de 38 años y 3 meses cotizados se sitúa en 66 años y 10 meses. Este desplazamiento obliga a muchas personas a mantenerse activas más allá de los 65 años a los que antes se podían jubilar.

Sin embargo, el informe ‘Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo‘ elaborado por Fedea y BBVA Research constata que el incremento de la afiliación sénior se debe sobre todo al envejecimiento de la población y al retraso de la edad de jubilación, que a menudo responde a la necesidad de seguir trabajando por dificultades financieras.

Mantenerse en el mercado laboral a esa edad no es fácil. No obstante, pese a que los datos apuntan a porcentajes de récord con respecto al histórico, la realidad es que su situación laboral no es un camino de rosas. Un estudio de la Fundación BBVA e Ivie ha revelado que los mayores de 55 años registran por primera vez una tasa de paro del 9,8%, superando en desempleo a la franja de personas entre 25 y 54 años. Además, seis de cada diez parados de esa franja de edad son parados de larga duración, un porcentaje que triplica el de los jóvenes de 16 a 24 años.

Los datos dibujan un mercado laboral en el que los trabajadores mayores de 55 años pierden sus empleos una década antes de su edad de jubilación, y deben sobrevivir durante todo ese tiempo o con empleos temporales, o en situación de desempleo cronificado por falta de oportunidades. En el otro extremo, la tasa empleo del 14,2% deja constancia de aquellos que han conseguido mantenerse a flote o salir de ese bache.

El sistema de pensiones, el telón de fondo. Detrás de todas estas cifras hay una realidad que los economistas llevan años señalando: el sistema de pensiones necesita que la gente trabaje más años para ser sostenible. Las reformas han ido moviendo los incentivos en esa dirección, endureciendo los requisitos para la jubilación anticipada con mayores coeficientes de reducción de la pensión, y con un aumento progresivo de los años cotizados necesarios.

El resultado es el que ya están mostrando los datos, cada vez hay más personas que no pueden jubilarse a los 65 años y deben extender su vida laboral hasta los 67 años (vigentes en 2027) para acceder a su pensión de jubilación.

En Xataka | Qué es la base reguladora: cómo se calcula en 2026 con ejemplos

Imagen | Unsplash (Matt Bennett)

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Actor del K-drama “El inspector secreto y Joy” confirma boda con su novia no famosa: se realizará en abril

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El actor surcoreano de 37 años de edad Ok Taec-yeon reveló la fecha en la que celebrará su matrimonio con su próxima esposa —no famosa— tras comprometerse en octubre: ambos dirán “sí” el 24 de abril. 

Según un artículo publicado en el sitio surcoreano de Naver, la agencia del también integrante del grupo de K-pop, 2PM, declaró que la ceremonia se realizará en un evento privado en compañía de familiares y amigos por respeto a la vida privada de ella, ya que no pertenece a ningún área del espectáculo.

Ok Taec-yeon y su prometida han mantenido una relación lejos de los reflectores desde hace seis años; ella, cuatro años menor que él aceptó confirmar su noviazgo públicamente en 2020. 

“La boda será privada por el bien de su novia no famosa. Les pedimos su comprensión, ya que no podemos revelar detalles específicos sobre la boda. Les pedimos su bendición y apoyo para este nuevo comienzo”, declaró la agencia 51K. 

Cabe recordar que durante su discurso de aceptación al haber ganado el Premio a la excelencia en la categoría miniserie en los premios KBS Drama del año pasado, agradeció a quien llamó “mi futura esposa” y declaró su amor por ella. 

Los rumores de matrimonio entre ambos comenzaron a principios de febrero del año pasado tras la divulgación de una serie de fotografías en las que se les puede ver a ambos en París protagonizando una propuesta; ante ello, el actor del K-drama “Vincenzo” las describió como “instantáneas conceptuales”.

Los rumores fueron confirmados el 31 de octubre de 2025 cuando, mediante una carta escrita a mano publicada en Instagram, presentó la noticia a sus seguidoras y agradeció por el apoyo recibido durante su paso por 2PM y la actuación; en la misma, pidió respeto a la privacidad de su pareja.

¿Quién es Ok Taec-yeon?

El actor nació el 27 de diciembre de 1988 en Seúl, Corea del Sur. Debutó como idol en el grupo de la agencia JYP Entertainment 2PM el 4 de septiembre de 2008 y, aunque sus integrantes no están activos de forma conjunta, este permanece activo. 

También se dedicó a la actuación, por lo que ha protagonizado varias novelas coreanas como “Vincenzo” —por la que es más conocido—, “El inspector secreto y Joy“, “La primera noche con el duque“, entre otros.

Además, su última aparición ocurrió cuando realizó un cameo en la segunda parte de la serie de Netflix “XO, Kitty”.

 

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