Las tendencias laborales van cambiando en función de las necesidades de las empresas y, con ellas, las habilidades y características que los reclutadores buscan en los nuevos candidatos.

De la misma forma que hay señales de alerta durante el proceso de selección que automáticamente hacen que los reclutadores descarten a los candidatos, también hay otras características que les hacen ganar muchos puntos.

Cuida tu currículum porque lo van a leer

La plataforma de empleo Resume genius ha elaborado una encuesta en la que ha preguntado a 625 gerentes y responsables del departamento de recursos humanos en EEUU.

Los datos de la encuesta revelan que, cuando el currículum de un candidato llega a sus manos (probablemente tras un primer filtrado por IA) dedican tiempo a revisar los conocimientos y habilidades del candidato.

El 78% de los reclutadores y gerentes aseguraba dedicar más de un minuto a revisar cada currículum antes de pasar a otro candidato. Este tiempo es muy superior al que se acostumbraba a emplear en las grandes compañías, donde se valoraba el currículum del candidato en solo seis segundos.

El 57% de los responsables de la contratación en las empresas dedican de uno a tres minutos por cada currículum. En los extremos encontramos a un 22% de los reclutadores que dedica menos de un minuto en descartar o aceptar cada currículum, mientras que el 21% se lo toma con calma y dedica más de tres minutos a conocer las habilidades y conocimientos de los candidatos.

Por rango de edad, son los reclutadores más veteranos de la generación del babyboom quienes más tiempo dedican a examinar cada currículum. El 37% de los responsables de contratación de esta generación asegura dedicar más de tres minutos, frente al 24% de los reclutadores de la generación X, el 19% de la generación o solo el 16% de la generación Z.

Si el puesto al que te postulas es en una empresa tecnológica, la atención sobre el currículum se intensifica. Los reclutadores de este sector afirman emplear más tiempo revisando la capacitación de los candidatos y sus habilidades. El 51% de estos reclutadores emplea entre uno y tres minutos en cada currículum, y el porcentaje que dedica más de tres minutos asciende hasta el 28% en este sector.

Más habilidades y menos “titulitis”

Uno de los cambios más importantes en la tendencia de contratación que se ha producido en los últimos años, ha sido el cambio de prioridades a la hora de considerar la idoneidad de los candidatos para una vacante.

Mientras que hace una década se tenía mucho más en cuenta la titulación académica, con el tiempo ha ido perdiendo terreno para dejar espacio a otros valores como la experiencia, la actitud o las habilidades blandas (soft skills). De hecho, el 48% de los encuestados afirmaba no haber contratado a candidatos aptos, pero que carecían de estas habilidades.

Sorprendentemente, aunque los apartados de “Experiencia laboral” y “Educación” todavía tienen un peso importante en la valoración de los candidatos, el 57% de los reclutadores afirma que el apartado de “Pasatiempos e intereses” se encuentra entre uno de los tres apartados con más peso del currículum.

Los responsables de reclutamiento buscan en este apartado información adicional sobre la personalidad y los valores del candidato, algo que no siempre viene condicionado por el nivel académico. Tanto es así, que un 43% de los reclutadores aseguraba no exigir un título de una institución prestigiosa para considerar a un candidato, pero un 54% no lo tendría en cuenta si no tuviera habilidades blandas o una actitud positiva durante su entrevista.

El compromiso con los valores de la generación Z hace que el 36% de los reclutadores que pertenecen a esta generación den una gran importancia a este apartado, por lo que se espera que en futuro gane peso en la toma de decisiones sobre la contratación.

El 43% de los reclutadores asegura que para ellos es muy buena señal apreciar entusiasmo o actitud positiva hacia el puesto o hacia la empresa. Por otro lado, el 63% opina que detectar que el candidato está mintiendo en sus respuestas, si utiliza un lenguaje inadecuado, o critica a sus anteriores compañeros o empleadores, es motivo suficiente para descartarlo inmediatamente.

En Xataka | Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo, no es casualidad: están evaluando algo más que tu currículum

Imagen | Pexels (Sora Shimazaki)

Timothée Chalamet engordó casi 10 kilos para interpretar a Bob Dylan en “A Complete Unknown”. El actor reveló que no sólo estudió la voz y los gestos del icónico músico, sino que también cambió su apariencia física, comprometiéndose completamente con el personaje.

“Dediqué mucho tiempo al trabajo físico y al comportamiento, pero algo que no hemos hablado mucho es que también gané 20 libras. No sólo me enfoqué en la voz y los gestos, sino que también transformé mi cuerpo para capturar la esencia de Dylan en su juventud”, dijo el actor.

Lo que comenzó como un proceso de cuatro meses se alargó a cinco años debido a los retrasos en la producción de la película. Durante ese tiempo, Chalamet aseguró que perfeccionó cada detalle de su interpretación, como aprender a tocar la guitarra y la armónica al estilo de Dylan.

En una entrevista reciente con NPR, el actor reveló que su preparación para el papel fue mucho más extensa de lo planeado. “Fue un trabajo integral”, explicó el actor.

La dedicación de Chalamet fue reconocida, llevándolo a obtener una nominación al Oscar a mejor actor. 

No todo es positivo para DeepSeek. Aunque la empresa de IA está recibiendo una avalancha de elogios por sus avances tecnológicos, también está generando inquietud en cuanto a privacidad y seguridad. De hecho, este jueves estamos asistiendo a la primera consecuencia tangible de este último escenario: Italia quiere bloquear la versión web del chatbot chino.

La Autoridad Italiana de Protección de Datos ha ordenado limitar el tratamiento de los datos de los usuarios italianos por parte de Hangzhou DeepSeek Artificial Intelligence Co., Ltd. y Beijing DeepSeek Artificial Intelligence Co., Ltd. Estamos hablando de las dos compañías asiáticas que controlan la aplicación que no ha dejado de ganar popularidad desde su lanzamiento.

DeepSeek, ante el escrutinio de los reguladores europeos

El comunicado de prensa del mencionado organismo, titulado “Inteligencia artificial: la Autoridad Italiana de Protección de Datos bloquea DeepSeek”, reconoce que el chatbot de IA ha sido descargado por millones de personas en los últimos días, y señala que su medida busca preservar a los usuarios italianos de la recopilación de datos por parte del mismo.

La noticia llega después de que Garante, que es como se conoce al regulador italiano, solicitara a las mencionadas compañías información detallada sobre la versión online de su producto estrella. En concreto, quería saber qué datos personales se recopilan, de qué fuentes, con qué fines, cuál es la base jurídica del tratamiento y si se almacenan en servidores ubicados en China.

Como señalamos en algunos artículos publicados anteriormente, la política de privacidad de DeepSeek da cuenta de una gran recopilación de datos, muchos de los cuales se utilizan para el entrenamiento de modelos de lenguaje, y afirma que los mismos se almacenan en centros de datos ubicados en China. Aparentemente, Garante buscaba una declaración oficial en relación con este tema.

Cabe señalar que las firmas que controlan DeepSeek no tardaron en responder, pero la información proporcionada fue considerada “completamente insuficiente” por el regulador italiano. “Las empresas declararon que no operan en Italia y que no se les aplica la legislación europea”, ha dicho Garante, que tras anunciar la prohibición ha iniciado una investigación formal sobre DeepSeek.

En este momento no está claro cómo se materializará la prohibición. Cuando el regulador italiano decidió vetar a ChatGPT en 2023, fue la propia OpenAI la que retiró su producto hasta solucionar las preocupaciones planteadas. Dado que DeepSeek ha dicho que no opera en el país europeo, parece poco probable que la compañía limite su servicio, que todavía se encuentra accesible.

Las compañías que prestan servicios dentro de la Unión Europea deben cumplir con varias reglas del bloque, entre ellas el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), para evitar sanciones. Toca esperar para saber si también se pronunciarán otros miembros del Comité Europeo de Protección de Datos, como ya lo ha hecho la Comisión de Protección de Datos de Irlanda.

DeepSeek también habría protagonizado un incidente de seguridad. La compañía especializada Wiz ha señalado que la versión web del popular chatbot expuso, entre otras cosas, conversaciones de los usuarios. DeepSeek también tiene modelos que se pueden ejecutar en local, sin conexión a Internet. Estos, precisamente, han recibido comentarios muy positivos por su rendimiento.

Imágenes | Michele Bitetto | Captura de pantalla | Garante | DeepSeek

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