El cantautor y compositor Joan Manuel Serrat recibió este viernes el Premio Princesa de Asturias de las Artes de manos de la princesa Leonor de Borbón, en un evento celebrado en el Teatro Campoamor de Oviedo. 

“Gracias a los que han hecho suyas mis canciones y a todos los que desde los cuatro puntos cardinales se alegran conmigo al ver mi nombre unido a la rotunda lista de galardonados con este premio”, dijo el cantante en su discurso.

En la ceremonia Joan Manuel Serrat cantó “Esas pequeñas cosas”, acompañado por la violista Úrsula Amargós. 

“Es el sentimiento que nos muestra que las cosas pueden mejorar, que siempre hay una grieta por donde entra la luz. Esa es la esperanza que nos contagian nuestros galardonados, mujeres y hombres que conjugan en su vida el esfuerzo, la dedicación y la excelencia”, dijo la princesa de Asturias. 

Serrat, que se definió como un “señor mayor tirando a viejo” que durante el camino azaroso de la vida fue encontrando razones para seguir adelante y que “con el impulso de los sueños” ha llegado hasta aquí, lamentó que los valores democráticos y morales hayan sido sustituidos por “la avidez del mercado, donde todo tiene un precio”.

El cantautor hizo esta reflexión durante la ceremonia realizada en Oviedo, un acto que contó con la presencia de los reyes de España, Felipe VI y Letizia, y sus hijas, la princesa Leonor y la infanta Sofía.

El autor de “Mediterráneo” reconoció que es una persona “que se siente querida y respetada” al que le gusta su oficio: cantar y escribir canciones, pero que también es un “hombre partidario de la vida” que prefiere “los caminos a las fronteras, la razón a la fuerza y el instinto a la urbanidad”.

“Soy un animal social y racional que necesita del hombre más allá de la tribu”, afirmó antes de declararse partidario de la tolerancia, el respecto al derecho ajeno y al diálogo para resolver los asuntos justamente y de mostrar su rechazo a las “atrocidades sin unánimes y contundentes respuestas”.

A sus 80 años, con más de 500 canciones y 40 discos a cuestas, reconoció que tampoco se conforma “al ver los sueños varados en la otra orilla del río” y que se pregunta de mala gana, al ver partir a los amigos sin cosechar, “¿cuándo llegará el tiempo de vendimiar los sueños?”.

Tras señalar que quiere “dejar el recuerdo de un buen hombre, justo y agradecido”, Serrat señaló que no espera haber llegado hasta hoy para mostrar gratitud y afecto a quienes le regalaron amistad, compañía y consejo, pero que, por si acaso, sí quiso dar las gracias a sus maestros, compañeros y amigos, a su mujer, a sus padres, hijos y nietos.
 

Con información de EFE.
 

Las grandes empresas tecnológicas vinculan el salario de sus altos directivos al logro de objetivos financieros o empresariales de las compañías que dirigen, y no a un salario fijo como el resto de los mortales. Sin embargo, en ocasiones son los propios directivos quienes consideran que no han cumplido con una serie de objetivos y piden a la junta directiva rebajar su salario.

Según publicaba CNBC, ese parece ser el caso de Satya Nadella, CEO de Microsoft, que pidió a la cúpula de la compañía rebajar su bono anual como compensación por no haber cumplido con uno de los objetivos fijados por la compañía en materia de ciberseguridad. La respuesta de Microsoft no se hizo esperar: un incremento salarial del 63% con respecto a 2023.

El salario de Satya Nadella

Microsoft ha recompensado a Satya Nadella con un bono salarial para el año fiscal 2024 de 79,1 millones de dólares, según datos hechos públicos por la compañía. Esto supone un incremento de 30,6 millones de dólares frente a los 48,5 millones que Microsoft pagó a su CEO en 2023.

Pese al considerable incremento en su bono salarial, la junta directiva de Microsoft tuvo en cuenta la petición de Satya Nadella y rebajó en 5,5 millones su incentivo como penalización por una serie de vulnerabilidades de seguridad en el sistema de correo corporativo de la compañía.

Buena parte de la bonificación salarial de Satya Nadella, como la de muchos CEO de grandes compañías, se hace efectivo en forma de acciones. De ese modo, los directivos alinean sus objetivos con los de los inversores de las compañías que dirigen.

Sin embargo, Satya había solicitado un recorte en la parte en efectivo de su retribución valorada inicialmente en unos 10,66 millones de dólares. Nadella pidió reducir esta partida salarial hasta los 5,2 millones por considerar que la compañía debía intensificar sus esfuerzos en ciberseguridad y que él, como líder de la organización, debía asumir responsabilidad en este aspecto.

Nadella pide reforzar la ciberseguridad

Los problemas de seguridad a los que hace referencia el directivo se hicieron públicos tras una investigación Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos en la que se investigó la violación de la seguridad en algunas cuentas de correo de funcionarios del Gobierno por parte de China, tal y como publicaba CNN.

En enero de 2024, Microsoft informó que miembros vinculados a la inteligencia rusa habían logrado acceder a cuentas de correo de altos ejecutivos, algo que confirmó la Agencia Americana de Ciberdefensa. Estos incidentes evidenciaron la necesidad de reforzar las políticas de seguridad, mejorar la protección de datos y los sistemas de correo electrónico en entornos críticos.

Microsoft reconoció la urgencia de reforzar sus prácticas de seguridad, comprometiéndose a implementar cambios en la cultura de seguridad de la empresa. En un comunicado interno de mayo, Satya Nadella recordó a sus empleados que la seguridad debía ser “prioridad absoluta” para la compañía.

La compañía anunció en junio que anunció que tendría en cuenta las contribuciones en materia de seguridad de los empleados a la hora de evaluar su salario. Por lo que, aplicando ese mismo criterio para evaluar su desempeño, el CEO de Microsoft consideraba justo aplicar una rebaja salarial por su responsabilidad los errores de seguridad de la compañía.

La junta de Microsoft apoyó la decisión de Nadella, director ejecutivo de ajustar su propio salario en efectivo, pero el espectacular crecimiento financiero de la compañía ha minimizado el impacto de ese recorte.

“El Sr. Nadella estuvo de acuerdo en que el desempeño de la Compañía fue extremadamente sólido. Pero reflexionando sobre su compromiso personal con la seguridad y su papel como CEO, solicitó a la Junta que considere apartarse de las métricas de desempeño establecidas y reducir su incentivo en efectivo para reflejar su responsabilidad personal”, explicaban desde la junta directiva en el documento de resultados anuales.

En Xataka | El salario medio anual que cobran los empleados de las “siete magníficas” de la tecnología, explicado en un gráfico

Imagen | Unsplash (Sam Torres), Microsoft

La arquitectura RISC-V nació en la Universidad de California en Berkeley, en 2010, con un propósito esencialmente educativo, pero también con la intención de afianzarse a medio plazo como una alternativa de hardware libre tanto a los diseños x86-64 de Intel y AMD como a las CPU con arquitectura ARM que tanto han proliferado durante los últimos años. Como podemos deducir por su nombre es un diseño de tipo RISC (ordenador con un conjunto de instrucciones reducido).

Su atractivo más evidente es que al tratarse de una arquitectura libre y abierta está a disposición de cualquier persona, institución o empresa para poder ser utilizada y modificada sin pagar ningún canon. Este es un punto muy potente a su favor, y la hace atractiva para un abanico de escenarios de uso muy amplio, como ordenadores personales, sistemas empotrados o supercomputadores, entre otras máquinas. Sí, también para superordenadores.

NVIDIA también cree en RISC-V

La compañía liderada por Jensen Huang se ha ganado a pulso la fama de ser una empresa que ante todo apuesta por las tecnologías propietarias. Está en su derecho, por supuesto, pero esta estrategia ha provocado que algunos usuarios y empresas desconfíen de ella y hayan decidido apostar por soluciones rivales de carácter abierto, como las que proponen AMD y otras compañías. Pese a todo esto algo está cambiando en NVIDIA. Y es que poco a poco y sin hacer apenas ruido ha ido abandonando sus microcontroladores propietarios y reemplazándolos por chips RISC-V.

Las GPU de NVIDIA, estén dedicadas o no a la inteligencia artificial (IA), conviven con una gran cantidad de microcontroladores que, a grandes rasgos, residen en chips diseñados para administrar el comportamiento de los núcleos propietarios, como, por ejemplo, los CUDA. El número de microcontroladores que podemos encontrar en una placa de circuito impreso de NVIDIA depende de la complejidad de la GPU, pero lo habitual es que cada una de ellas cuente con entre 10 y 40 núcleos RISC-V personalizados por la propia NVIDIA.

La compañía de Jensen Huang comenzó a reemplazar sus microcontroladores propietarios por microcontroladores con núcleos RISC-V en 2015, y desde entonces ha desarrollado al menos tres núcleos de este tipo: NV-RISCV32, NV-RISCV64 y NV-RVV. Hoy prácticamente todos sus microcontroladores son RISC-V, por lo que parece que su microcontrolador propietario Falcon poco a poco ha ido desapareciendo de su porfolio de productos. Antes de concluir este artículo merece la pena que reparemos en un dato importante.

NVIDIA distribuye muchos millones de GPU discretas cada año. En 2023, de hecho, distribuyó 31 millones de GPU para equipos de escritorio, más o menos la misma cantidad para GPU para ordenadores portátiles, varios millones de GPU para centros de datos y otros tipos de hardware. Teniendo esto presente no resulta sorprendente que cuando concluya 2024 esta compañía habrá integrado en sus productos este año aproximadamente 1.000 millones de núcleos RISC-V. Ahí queda eso.

Imagen | NVIDIA

Más información | Tom’s Hardware

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