Cine y Tv
Denuncian ambiente laboral tóxico en The Tonight Show con Jimmy Fallon

Aunque a ojos del público es un hombre amigable, carismático y muy divertido, parece que trabajar con o para Jimmy Fallon es mucho más complicado de lo que parece. El conductor del late night perteneciente a la cadena NBC quedó expuesto en una serie de polémicas revelaciones, las cuales hacen énfasis en el tóxico ambiente laboral y el peculiar comportamiento de Jimmy Fallon. ¿Seguirá los pasos de Ellen DeGeneres?
De acuerdo con un artículo de Rolling Stone, dos empleados actuales y 14 ex empleados declararon que The Tonight Show ha sido un ambiente tóxico para trabajar. Es cierto que el mundo televisivo es considerado uno muy complicado, especialmente por los tiempos que se manejan; sin embargo, las cosas con Jimmy Fallon parecen estar fuera de control desde hace tiempo.
En términos generales, los testigos aseguran que el comportamiento del presentador es errático. Tan sólo en los últimos nueve años, nueve showrunners han pasado por su programa nocturno, un indicio de que no es fácil tratar con Fallon. Los ex empleados describen la atmósfera del programa como una “bastante tensa”. Aseguran que hay trabajadores menospreciados e incluso intimidados por el mismo Fallon. También mencionan que este último tiene momentos de “arrebatos”, algo que coincide con más denuncias de comportamiento inesperado y, en ocasiones, incongruente.
Aunque hay numerosas quejas en el departamento de Recursos Humanos de la televisora, nada se ha hecho al respecto. Una de las malas experiencias se remonta a 2017. Fallon se mostraba irritable con todos en la junta de producción, tropezó en el ensayo del programa frente a todo el público y esto generó una incomodidad latente.

El empleado que cuenta la anécdota señala que el presentador tachó algunas bromas de sus notas porque ya no las mencionaría, pero al momento de grabar no recordó eso.
“No recordaba que las había tachado. Yo estaba como: ´Oh, Dios mío, parece borracho. No sabe lo que hace. Esto podría ser horrible, podría ser el fin del programa”, recordó.
Siete de los antiguos empleados señalan que tuvieron problemas de salud mental por su trabajo en The Tonight Show. Indicaron que muchos otros compañeros se iban a camerinos u oficinas para llorar y así sacar su frustración por lo vivido. Terapia, pérdida de cabello y ataques de ansiedad son sólo algunas de las consecuencias que los trabajadores de NBC experimentaron. Incluso tres de ellos mencionaron algún tipo de idea suicida.
“Mentalmente, estaba en el lugar más bajo de mi vida. No quería vivir más. Pensaba en quitarme la vida todo el tiempo. En el fondo sabía que no lo haría, pero no entendía por qué la idea estaba en mi cabeza”, comentó un trabajador.
Y a pesar de lo que muchos podrían pensar, los malos tratos no eran sólo para los trabajadores del staff. También los escritores sufrían por el ambiente laboral tóxico de Jimmy Fallon.
“Es una lástima porque era mi trabajo soñado. Escribir para un late night es algo con lo que muchos sueñan. Pero cuando llegan a ello, rápidamente se convierte en una pesadilla. Es triste que sea así, sobre todo porque no tiene por qué ser así”, señaló un ex miembro de la mesa de escritores.

Algo que muchos entrevistados refieren es que hay los “días buenos de Jimmy Fallon”, y los “días malos de Jimmy Fallon”. Y cuando suceden estos últimos, es cuando la situación se vuelve un caos. Inicialmente, el conductor inició en Late Night With Jimmy Fallon. De 2009 a 2014, su líder se ganó una gran popularidad y cariño entre la audiencia y sus trabajadores. Pero cuando Jay Leno dejó The Tonight Show en 2014, y Fallon tuvo que reemplazarlo, las cosas empeoraron para los empleados.
“Los productores sintieron esa presión, y eso se trasladó a todos sus empleados. Aquellos que trabajaban para ellos sentían que, si cometía un error, podrían ser despedidos y fácilmente reemplazados”.
Entre las actitudes más problemáticas de Jimmy Fallon a sus trabajadores se encuentran tronarles los dedos, manifestar enojo por las cosas más simples, y regañar al personal por su propia frustración. Otros manifestaron que Fallon contestaba de forma pasivo agresiva, con sarcasmo, o los agredía “disimuladamente”.
“Si Jimmy estaba de mal humor, el día de todos se jodía. La gente no bromeaba en la oficina y se quedaba quieta hablando entre sí. Tenían que concentrarse en lo que sea que tuviera por hacer, porque si Jimmy estaba de mal humor y notaba algo raro, estallaba”, añadió un miembro del staff.
Dos miembros de la producción incluso mencionaron un incidente frente al comediante Jerry Seinfeld. Dijeron que Fallon regañó cruelmente al empleado responsable de sus tarjetas para llevar el orden del programa, y que Seinfeld incitó al conductor a disculparse, algo que hizo. Rolling Stone se acercó al comediante para saber su opinión de los acontecimientos, y salió en defensa de Fallon.

“Esto es tan estúpido. Recuerdo ese momento bastante bien. Bromeé con Jimmy por cualquier cosa, y todos nos reímos. No fue nada incómodo. Jimmy y yo todavía lo recordamos de vez en cuando y nos reímos. Qué forma tan idiota de torcer los eventos”.
Un representante de NBC emitió unas breves palabras en torno al caso, aunque no mencionó a su estrella.
“Estamos increíblemente orgullos de The Tonight Show, y brindar un ambiente de trabajo respetuoso es nuestra máxima prioridad. Como en cualquier trabajo, hemos tenido empleados que han planteado problemas; estos han sido investigados y se han tomado medidas cuando correspondía. Como siempre es el caso, alentamos a los empleados que sienten que han experimentado u observado un comportamiento inconsistente con nuestras políticas a que informen sus inquietudes para que podamos abordarlas en consecuencia”.
Deadline reporta que Jimmy Fallon se disculpó esta tarde con su staff tras las acusaciones de un ambiente laboral tóxico a su alrededor. El presentador admitió haber hecho cosas “vergonzosas” en el pasado. Sin embargo, fuentes del medio señalan que el nuevo showrunner Chris Miller ha mejorado la cultura de trabajo en el programa y que la mayoría de esos señalamientos tienen años.
“Lo siento si los avergoncé. Nunca me propuse crear ese tipo de atmósfera en el show. Creo que a veces estoy trabajando con lo mejor de lo mejor, ustedes son los mejores”, dijo Fallon en una conferencia remota. “Quiero que este programa sea divertido, debe ser inclusivo para todos, debe ser divertido, debe ser el mejor programa, con las mejores personas. Sólo quería decir… que los extraño chicos”.
Actualmente, The Tonight Show con Jimmy Fallon se encuentra detenido debido a la huelga de guionistas en Hollywood. No existe una fecha estimada para que el conflicto termine y el programa pueda volver al aire.
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Cinemex reabre su complejo Reforma 222 renovado, con nueva propuesta gastronómica y tecnología láser
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Cinemex reabrió las puertas de su complejo ubicado en Reforma 222, en la Ciudad de México, tras una renovación que actualizó tanto su infraestructura tecnológica como su oferta de alimentos y el diseño de sus instalaciones.
El complejo se integra ahora al formato «Market» de la cadena, un modelo que combina la proyección de películas con una zona de restaurantes y snacks de distintas marcas. Con esta incorporación, Cinemex suma nueve complejos bajo ese esquema en todo el país.
En materia gastronómica, el lugar alberga opciones como Mini Moshi, La Crepe Parisienne, Cielito Querido Café, Red Kitchen, Lucky Bones y Burk’s. Uno de los espacios que más destaca es el PopCorn Lab, una barra de palomitas con más de diez sabores que van desde opciones clásicas como mantequilla y caramelo hasta variantes como Oreo, chile limón y tamarindo.
En cuanto a tecnología, las salas incorporan proyección láser en formatos 2K y 4K, que permite mayor brillo y definición de imagen, acompañada de sistemas de sonido envolvente. El diseño interior fue reformado con butacas ergonómicas, mayor distancia entre filas e iluminación contemporánea.
La reapertura de Reforma 222 forma parte de un plan de modernización más amplio que la empresa inició en 2025. En el transcurso de este año, la compañía también prevé renovar los complejos de Patriotismo, Lindavista, Lomas Verdes, Fashion Drive y Paseo San Pedro, estos últimos en Monterrey.
Cinemex emplea actualmente a más de 7 mil personas de forma directa en el país.
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Poncho Pineda: quiero que mis obras sean personales
Poncho Pineda, mexicano en nacionalidad y esencia, es el director de cine y televisión más visto en la historia de ViX. Sus proyectos (Es por su bien (2024), Profe infiltrado (2024), entre otras), han recibido buena apreciación en aquella plataforma. Desde su primer largometraje Amor, dolor y viceversa(2008) ha ido abriéndose camino a nivel internacional. Un hombre de cuarenta y siete años que remonta su trayectoria a los once, cuando se descubrió inventando historias que le permitían comprender las situaciones que iba atravesando. Sin embargo, no fue hasta que la afición se enfrentó con la técnica cuando Poncho encontró su pasión: uno de esos azares del destino que conducen a uno al resto de su vida. En su caso, una electiva de fotografía; la asignatura escolar que resultó determinante para la carrera del cineasta, que le brindó las herramientas para (re)presentar sus vivencias y su entorno.
“Terminé enamorado de la imagen, de lo que se podía hacer con una (imagen), de lo que representaba emocional o simbólicamente”.
La fotografía como elemento narrativo, que sugiere, que se arriesga y que intriga fue lo que despertó en Poncho una fascinación que le sirvió como motor para emprender el camino de la cinematografía y, que eventualmente, influyó en su propia manera de ver y de dirigir. Para él, el amor por esta profesión y la inspiración no surgieron en la academia, pues a pesar de haber realizado estudios en literatura, cine, dirección, guionismo y producción, su pasión tiene origen en su infancia: en el amor que sus padres tenían por el cine en blanco y negro y por las películas de Alfred Hitchcock.

Con el tiempo, este cariño lo hizo propio y Poncho terminó por encontrar a sus propios ídolos: grandes cineastas de distintas partes del mundo que lo inspiraron durante todo el proceso de creación de su primera cinta. “Yo realmente estuve muy inspirado por Quentin Tarantino, Paul Fitzgerald, David Fincher, Michael Haneke. Luego, cuando fui creciendo, Amores Perros (Iñárritu, 2000) me encantaba, la foto y lo visceral. Me encantaba lo que lograban comunicar con la cámara”. Fue todo el misterio que suscita la fotografía de esta icónica cinta mexicana en el espectador lo que, comparte Poncho, impulsó su primera película.
No obstante, es bien sabido que tras las inspiraciones llega uno mismo, que después de observar e intentar, uno encuentra su versión más auténtica, con su propio lenguaje y su propia esencia. Hoy, no cabe duda de que Poncho se encuentra en este lugar, en el punto de su carrera en el que sus seguidores son capaces de reconocer sus obras, de identificar las marcas personales del cineasta; por ejemplo, el constante retorno a las dinámicas familiares. Este director es consciente de que, como mexicanos, la familia es nuestro núcleo más importante a nivel social– algo que él mismo comparte– por lo que decide jugar con este elemento y presentar escenas y narrativas que toquen fibras en más de una persona.
No es casualidad de que, sin importar el género con el que Poncho esté trabajando, la dirección de sus películas esté enfocada en resaltar dichas nociones y conductas (familiares), pues él se mantiene firme en la idea de que la familia puede ser constructora, pero también limitante para el futuro y el avenir de cada individuo; un algo que trasciende lo comprensible: “dicen que antes de nacer hacemos un trato para ver a qué clan nos unimos”.
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Soltar. Entender. Resignificar.
Poncho sabe que su profesión abarca más allá de los límites del entretenimiento. Tiene presente que detrás de cada cortometraje o largometraje hay una anécdota, una profundidad y un contexto, que hay un alguien; una persona que fue protagonista de la misma historia que pretende ser contada. Ecos que vuelven de cada cinta una obra cargada de sentido y significado. Por eso, bajo esta perspectiva el cineasta mexicano no sólo tiene como objetivo ser consumido, sino ser escuchado y, en el proceso, entenderse a sí mismo.
En su estreno más reciente, Familia a la deriva (2026), Poncho hace esto mismo: a través de risas y buen humor, pretende provocar en la audiencia empatía hacia aquellas figuras que, aunque no son ausentes, tampoco desempeñan el papel que uno espera. Con esto, él comparte un poco de su historia a un público y una sociedad que sabe que no es ajena a este sentimiento, volviendo su profesión en un elemento transformador. “Logro resignificar esto, de decir “entiendo, pero yo no quiero esto”. Digo, es a nivel muy personal”.
El cine, su trabajo y su pasión se vuelven catárticos. Trascienden lo profesional para convertirse en duelo, para dar sentido a circunstancias que atraviesa y, que incluso a determinada edad, siguen causando incertidumbre. Poncho encuentra en la dirección una manera de jugar con fantasmas del pasado; del mismo modo que, experimentando con distintos géneros, una forma de interactuar con los fantasmas del presente. Este director nos comparte que su transición del thriller a la comedia surge de una situación familiar que azotó inesperadamente y que terminó por redirigirlo a un nuevo género en su trabajo, que le permitiera no sólo dar forma al dolor, sino a reconectar y externar.
“Todas esas cosas que uno empieza a vivir, de repente dices pues no soy el único que las está viviendo. Estoy en un lugar privilegiado para poder contar la historia y que uno diga, no pues yo estoy pasando por lo mismo”.

El avenir
Aunque este malabarismo entre thriller y comedia no es fácil de explicar al público, Poncho decide que no está dispuesto a sacrificar ningún género. Encontró en ellos pasión, significado, retos y emoción; nuevos proyectos que llegan a su mesa y ya están en la mira de ejecución. Sin embargo, a pesar de que la comedia es algo que quiere seguir llevando de la mano, nos comparte que para el futuro cercano se están contemplando principalmente dos o tres thrillers y horrores.
Finalmente, Poncho responde a la pregunta sobre cómo definiría su trayectoria actual como director:
“Sé el camino y voy con un paso lento para poder llegar, sabiendo que voy a llegar y poder contar lo que me inquieta el alma”.
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Yrsa Roca Fannberg, sobre su documental La tierra bajo nuestros pies
Tras su paso por la gira de documentales Ambulante en la Ciudad de México, nos sentamos a platicar con la directora Yrsa Roca Fannberg sobre La tierra bajo nuestros pies, un íntimo retrato documental que nos invita a reflexionar sobre el final de la vida, el cuidado en las residencias de adultos mayores y el valor de acompañar con empatía los últimos días.
Cine PREMIERE: En tu película planteas un acercamiento a la muerte muy particular. ¿Qué significa para ti el final de la vida y cómo quisiste abordarlo?
Yrsa Roca Fannberg: Algún día nos vamos. Para mí, es muy importante poder compartir el momento, dar valor al tiempo que tenemos juntos y a la existencia del otro. Es algo muy bonito en la vida, especialmente cuando ya no queda mucho tiempo, porque luego se van y ya no los podemos retomar. La muerte es un momento muy final. A veces me gusta que los personajes queden callados, que sus frases queden inacabadas, porque en el silencio hay una enseñanza; si nos paramos a escuchar y a compartir su vida, no solamente dándoles los buenos días, se vuelve un acto de sentir y ver. El documental se trata mucho de escuchar, de la quietud.
CP: Al respecto, grabaste en formato analógico de 16 milímetros. En una época donde lo digital domina, ¿cómo fue este proceso y qué le aportó a tu obra?
YRF: Creo que filmar en celuloide es el momento de elegir. Si tuviera una cámara digital, tal vez me perdería grabando cosas innecesarias; pero con el 16 mm la focalización de encontrar momentos se vuelve algo casi mágico. Ahora estamos aquí filmando y es un proceso cotidiano, casi celebratorio. Cuando intentamos capturarlo todo, perdemos muchas cosas. Este formato me dio la belleza de esperar y de dar importancia a la filmación, sabiendo que ya no sabes de dónde viene el momento exacto que vas a registrar.

CP: Uno pensaría que el rol de dirección es solo dirigir, pero se nota que aquí fuiste muy partícipe. ¿Cómo lograste ese vínculo desde adentro con las y los residentes?
YRF: La primera escena de la que participé era para mostrar que somos un equipo que viene de adentro y no de fuera. Para mí, en esta residencia de 160 personas, fue importante tener una relación real. Había un trabajo previo de confianza y respeto con las personas. Yo no hago películas tanto para los espectadores como para quienes están ahí. Queríamos mostrar este vínculo real y no limitarnos a observar; el diseñador de sonido incluso puso un micrófono en el estetoscopio para escuchar el corazón, involucrándonos en algo muy íntimo. Conocer a las personas —yo sabía cómo le gusta hacer la cama a una de ellas— nos permitió compartir sin dirigir, sino creando circunstancias donde ellas pudieran ser.
CP: ¿Cómo surgió tu interés por retratar este ambiente y documentarlo en tu película?
YRF: Al principio quería hacer un documental sobre mi abuela en otra residencia, pero no se dio. Escribí esta película en un momento de maduración, de entender que la vida se va disminuyendo poco a poco. Empecé haciendo retratos fotográficos y conversando con la gente. Era importante mostrar esta etapa de la vida en una película que me parecía que debía ser un proceso lento para revelar que son obras de arte vivas.
CP: La película también evidencia el contraste entre la soledad de la vejez y la juventud del personal médico y de cuidados. ¿Cómo integraste este contraste?
YRF: Era esencial quitarle el peso a las rutinas del personal y observar cómo estas personas mayores han construido su propia convivencia y amistad, donde a veces se tiene a un amigo de 95 años. Hay mucha gente joven trabajando ahí y el contraste es muy marcado. Depende de todo el personal que este no sea solo un lugar de asistencia, sino un hogar. Hay personas a las que no les importa nada, pero muchos traen muebles de sus casas, se llevan sus cosas y mantienen su individualidad. Es crucial ser escuchado, incluso si solo es por una persona. A veces, me pregunto por qué la gente se emociona tanto y creo que es porque esta experiencia nos toca de manera muy personal, desde la identificación y no desde la lástima.
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