Enero ha sido un mes cargado de campañas en las que hemos podido ver muchos precios mínimos históricos. Móviles, televisores, barras de sonido y auriculares: estos son los dispositivos que protagonizan el nuevo Cazando Gangas del mes —y último de enero—. Mucho ojo porque hay precios de lo más interesantes, algunos mejores de los que vimos en el Black Friday.

• Google Pixel 9 XL por 999 euros, el móvil de Google en formato grande en su versión de 512 GB está más barato que nunca.
• LG 75UR76006LL por 594,15 euros, un televisor que destaca sobre todo por su gran pantalla de 75 pulgadas.
• Xiaomi 14T por 439 euros, el móvil de Xiaomi vuelve a bajar de precio y se queda más barato que en el Navidad y en el Black Friday.
• CMF Nothing Buds Pro 2 por 49 euros, unos auriculares que destacan por su diseño, pero también por su calidad de audio y por su nuevo descuento.
• Xiaomi Soundbar 2.0ch por 49,99 euros, una buena barra de sonido de Xiaomi que no cuesta ni 50 euros.

Google Pixel 9 XL

Tras muchas ofertas en sus varias versiones, por fin llega el mejor descuento hasta la fecha en el Google Pixel 9 XL, concretamente el que cuenta con 512 GB de almacenamiento interno. Por 999 euros se puede encontrar en Amazon, un precio bastante llamativo teniendo en cuenta que cuesta 1.429 euros. Entre lo más destacado de este modelo nos encontramos con una pantalla excelente, funciones de IA de lo más interesantes, un buenísimo apartado de cámaras y muchos años de actualizaciones de Android.

Google Pixel 9 Pro XL (512 GB)

* Algún precio puede haber cambiado desde la última revisión

LG 75UR76006LL

Poco a poco se van viendo más y más televisores de gran pantalla a precios mucho más asequibles. Y la smart TV LG 75UR76006LL es el mejor ejemplo, ya que además de contar con una gran pantalla de 75 pulgadas, su precio ha caído en MediaMarkt desde los 1.049 euros hasta los 594,15 euros. Pero no sólo destaca por tener una pantalla generosa en tamaño, sino que también es compatible con Google Assistant y Alexa y viene con funciones gaming y para ver películas y series.

LG 75UR76006LL (75 pulgadas)

* Algún precio puede haber cambiado desde la última revisión

Xiaomi 14T

Xiaomi siempre se ha conocido por ser una marca cuyos dispositivos tienen una excelente relación calidad precio. Y el Xiaomi 14T se ha popularizado mucho desde su lanzamiento por este mismo motivo. Pese a que de partida cuesta 649 euros en su versión de 256 GB, en tan sólo unos meses ha recibido muchísimos descuentos, siendo el actual de Amazon el mejor. Por 439 euros podemos encontrarlo en la tienda. Lo más destacado es su pantalla y sus cámaras firmadas por Leica, pero además tiene un buen diseño, un excelente rendimiento y bastantes funciones de IA.

* Algún precio puede haber cambiado desde la última revisión

CMF Nothing Buds Pro 2

Los CMF Nothing Buds Pro 2 son unos auriculares Bluetooth muy interesantes en su rango de precio. Esta versión Pro cuesta tan sólo 20 euros más que la versión estándar de la primera generación, y las diferencias son bastante notables. Lo más destacado es su particular diseño, sobre todo del estuche que cuenta con una rueda de función para ajustar el volumen u otros parámetros del sonido, pero también es interesante mencionar que cuentan con cancelación de ruido híbrida, tienen autonomía de hasta 43 horas y certificación IP55.

CMF by Nothing Buds Pro 2

* Algún precio puede haber cambiado desde la última revisión

Xiaomi Soundbar 2.0ch

Por lo general, las barras de sonido suelen tener precios bastante altos, pero hay muchos modelos económicos que pueden mejorar bastante el audio del televisor, permitiendo de esta forma tener una mejor experiencia a la hora de ver una película o serie. La Xiaomi Soundbar 2.0ch es interesante sobre todo por su actual precio ya que en PcComponentes podemos encontrarla por 49,99 euros con un descuento del 50%. Se puede instalar en la pared, sus dos altavoces ofrecen una potencia RMS de 30W, cuenta con un botón multifunción y dispone de Bluetooth 5.3.

* Algún precio puede haber cambiado desde la última revisión

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Imágenes | Google, LG, Xiaomi, CMF

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Las tendencias laborales van cambiando en función de las necesidades de las empresas y, con ellas, las habilidades y características que los reclutadores buscan en los nuevos candidatos.

De la misma forma que hay señales de alerta durante el proceso de selección que automáticamente hacen que los reclutadores descarten a los candidatos, también hay otras características que les hacen ganar muchos puntos.

Cuida tu currículum porque lo van a leer

La plataforma de empleo Resume genius ha elaborado una encuesta en la que ha preguntado a 625 gerentes y responsables del departamento de recursos humanos en EEUU.

Los datos de la encuesta revelan que, cuando el currículum de un candidato llega a sus manos (probablemente tras un primer filtrado por IA) dedican tiempo a revisar los conocimientos y habilidades del candidato.

El 78% de los reclutadores y gerentes aseguraba dedicar más de un minuto a revisar cada currículum antes de pasar a otro candidato. Este tiempo es muy superior al que se acostumbraba a emplear en las grandes compañías, donde se valoraba el currículum del candidato en solo seis segundos.

El 57% de los responsables de la contratación en las empresas dedican de uno a tres minutos por cada currículum. En los extremos encontramos a un 22% de los reclutadores que dedica menos de un minuto en descartar o aceptar cada currículum, mientras que el 21% se lo toma con calma y dedica más de tres minutos a conocer las habilidades y conocimientos de los candidatos.

Por rango de edad, son los reclutadores más veteranos de la generación del babyboom quienes más tiempo dedican a examinar cada currículum. El 37% de los responsables de contratación de esta generación asegura dedicar más de tres minutos, frente al 24% de los reclutadores de la generación X, el 19% de la generación o solo el 16% de la generación Z.

Si el puesto al que te postulas es en una empresa tecnológica, la atención sobre el currículum se intensifica. Los reclutadores de este sector afirman emplear más tiempo revisando la capacitación de los candidatos y sus habilidades. El 51% de estos reclutadores emplea entre uno y tres minutos en cada currículum, y el porcentaje que dedica más de tres minutos asciende hasta el 28% en este sector.

Más habilidades y menos “titulitis”

Uno de los cambios más importantes en la tendencia de contratación que se ha producido en los últimos años, ha sido el cambio de prioridades a la hora de considerar la idoneidad de los candidatos para una vacante.

Mientras que hace una década se tenía mucho más en cuenta la titulación académica, con el tiempo ha ido perdiendo terreno para dejar espacio a otros valores como la experiencia, la actitud o las habilidades blandas (soft skills). De hecho, el 48% de los encuestados afirmaba no haber contratado a candidatos aptos, pero que carecían de estas habilidades.

Sorprendentemente, aunque los apartados de “Experiencia laboral” y “Educación” todavía tienen un peso importante en la valoración de los candidatos, el 57% de los reclutadores afirma que el apartado de “Pasatiempos e intereses” se encuentra entre uno de los tres apartados con más peso del currículum.

Los responsables de reclutamiento buscan en este apartado información adicional sobre la personalidad y los valores del candidato, algo que no siempre viene condicionado por el nivel académico. Tanto es así, que un 43% de los reclutadores aseguraba no exigir un título de una institución prestigiosa para considerar a un candidato, pero un 54% no lo tendría en cuenta si no tuviera habilidades blandas o una actitud positiva durante su entrevista.

El compromiso con los valores de la generación Z hace que el 36% de los reclutadores que pertenecen a esta generación den una gran importancia a este apartado, por lo que se espera que en futuro gane peso en la toma de decisiones sobre la contratación.

El 43% de los reclutadores asegura que para ellos es muy buena señal apreciar entusiasmo o actitud positiva hacia el puesto o hacia la empresa. Por otro lado, el 63% opina que detectar que el candidato está mintiendo en sus respuestas, si utiliza un lenguaje inadecuado, o critica a sus anteriores compañeros o empleadores, es motivo suficiente para descartarlo inmediatamente.

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Imagen | Pexels (Sora Shimazaki)

Timothée Chalamet engordó casi 10 kilos para interpretar a Bob Dylan en “A Complete Unknown”. El actor reveló que no sólo estudió la voz y los gestos del icónico músico, sino que también cambió su apariencia física, comprometiéndose completamente con el personaje.

“Dediqué mucho tiempo al trabajo físico y al comportamiento, pero algo que no hemos hablado mucho es que también gané 20 libras. No sólo me enfoqué en la voz y los gestos, sino que también transformé mi cuerpo para capturar la esencia de Dylan en su juventud”, dijo el actor.

Lo que comenzó como un proceso de cuatro meses se alargó a cinco años debido a los retrasos en la producción de la película. Durante ese tiempo, Chalamet aseguró que perfeccionó cada detalle de su interpretación, como aprender a tocar la guitarra y la armónica al estilo de Dylan.

En una entrevista reciente con NPR, el actor reveló que su preparación para el papel fue mucho más extensa de lo planeado. “Fue un trabajo integral”, explicó el actor.

La dedicación de Chalamet fue reconocida, llevándolo a obtener una nominación al Oscar a mejor actor.