Vamos a darte 14 consejos para mejorar las respuestas de Gemini, de forma que la inteligencia artificial de Google sea más precisa. Son consejos relacionados con mejorar los prompts de Gemini, e incluso la manera en la que interactúas con esta IA.

Porque no es lo mismo simplemente hacerle una pregunta genérica que darle el contexto adecuado o una estructura mejor a tus preguntas. Por eso, te diremos estas cosas que conviene tener en cuenta para afinar al máximo y que la respuesta se acerque más y mejor a lo que tienes en mente, ya sea un texto o una imagen.

No le hables como  si fuera Google

Los chats de inteligencia artificial están entrenados para entender el lenguaje natural. Esto quiere decir que no es necesario que escribas solo usando palabras clave como haces con Google u otros buscadores, sino que tienes que escribirle de una manera más orgánica y natural.

Vamos, que cuando le hagas una petición a Gemini tienes que hablarle como harías como una persona, explicando bien lo que quieres. Sí, si le escribes “móviles mejor cámara 2026” va a entender a lo que te refieres, pero puede haber un sitio para errores y malas interpretaciones que no habría si le escribes lo que quieres con naturalidad.

Especifica bien lo que quieres decir

El primer consejo para mejorar las respuestas de Gemini es especificar todo lo que puedas los detalles de la respuesta que quieras conseguir. Tu pregunta debe ser clara y precisa, y tener en cuenta el contexto y el propósito de lo que quieres conseguir.

Por ponerte un ejemplo, una cosa es pedirle que te escriba un correo electrónico para pedir una cosa. Sin embargo, si especificas detalles como que sea en inglés o el tono que quieres utilizar, como que sea profesional, el resultado que te da será más preciso.

Detalles, detalles, detalles

Lo siento, voy a insistir con el punto anterior. Pero es que es vital no ahorrar detalles a la hora de hacer peticiones. No te dejes nada, porque cada uno de los detalles que aportes van a ayudar a que la IA tenga algo más de contexto a la hora de componer su respuesta.

Al crear imágenes, cada detalle que aportes hará los resultados más personales, y con los textos pasa lo mismo: todos los detalles que puedas dar enriquecerán la respuesta. Puedes decir a quién va dirigido el texto, la finalidad, o lo larga que quieres la respuesta. También dile formatos como resumido o por puntos, qué parte de un suceso o tema quieres que te explique, qué evento, todo lo que se te ocurra.

Ve componiendo prompt a prompt

Es evidente que a la primera no se te van a ocurrir todos los detalles que quieres. Por eso, cuando una respuesta no es la que esperas, puedes volver a preguntar usando el mismo prompt pero añadiéndole cosas. Y así, poco a poco irás componiendo una petición bastante más concreta.

Imagínate que le pides que te explique un suceso, pero la respuesta es demasiado vaga. Entonces, puedes pedirle que te lo diga desde un punto de vista concreto, luego puedes añadirle el tono, y así poco a poco ir mejorándolo. Además, tampoco hace falta que escribas todo el prompt. Si le dices algo como “házmelo más formal”, sabrá que se te refieres a la respuesta que te acaba de dar.

Pide que use la estructura que necesites

Cuando le pidas a Gemini que componga un texto, es posible que tengas una finalidad o una estructura en mente, y que el resultado que te de la IA sea totalmente diferente. Por eso es importante que menciones esa finalidad o estructura en el prompt.

Por ejemplo, si quieres pedirle a Gemini una comparativa no es lo mismo que te haga un pequeño texto o que te haga una lista de puntos a favor o en contra. Por eso importa especificarlo. También puedes pedir que sea un documento académico, que tenga un formato lo determinado, que use viñetas, lo que necesites.

Adapta las explicaciones a ti

Si le pides a Gemini que te explique una cosa de la que no tienes ni idea, es posible que si la respuesta es algo técnica tampoco la entiendas demasiado, o que te parezca un poco complicada. En estos casos, vas a poder adaptarla haciendo que te lo explique de forma más sencilla.

Un clásico a la hora de pedir definiciones más mascada es añadir algo como”explícamelo como a un niño de 10 años”. También puedes adaptarlo a otras edades, o incluso a cursos escolares concretos. Cuando lo hagas, Gemini cambiará la terminología y los ejemplos para hacerlos mucho más sencillos, básicos y entendibles.

Especifica las fuentes que quieras usar

A la hora de responderte, Gemini combina una base de conocimientos con la que ha sido entrenada e información que saca de Internet. Y al componer una respuesta utilizará estas fuentes para generarla. Sin embargo, también puedes especificar de dónde quieres que saque la información en el caso de que quieras que use una fuente de conocimiento concreta.

Por ejemplo, no es lo mismo preguntarle “qué es el cambio climático” que preguntarle “Explícame lo que es el cambio climático basándote en investigaciones académicas y estudios revisados por pares”. Con esto le estás pidiendo que no saque la información de cualquier parte, sino solo de un tipo concreto de fuente más fiable, y a la hora de darte la explicación incluirá citas mencionando de dónde la ha sacado.

Menciona instituciones o medios concretos

Además de tipos de fuentes genéricas, también puedes pedir que use fuentes concretas. Esto pueden ser instituciones u organismos, así como páginas web o medios de comunicación específicos. Puedes incluso pedir autores o estudios concretos.

Porque no es lo mismo pedirle que te diga el tiempo que va a hacer mañana que pedirle que te diga esto “según AEMET”. Tampoco es lo mismo pedir información médica de forma genérica que pedirle que te lo diga “según la OMS” o “según publicaciones de Harvard”.

Pide que cite las fuentes

Como te hemos dicho, Gemini puede sacar la información de múltiples fuentes, y a veces puede ser un poco confuso saber de dónde viene qué. Por eso, puedes pedirle que te diga las fuentes que ha utilizado para que te especifique de dónde ha venido la información.

Pide que te de enlaces

Pero más allá de saber las fuentes utilizadas, quizá quieras hacer comprobaciones manuales del contenido de estas. Así podrás revisar que no saque la información de sitios obsoletos, o simplemente profundizar en la información por tu cuenta.Para eso, puedes pedirle los enlaces de las fuentes que ha usado en las respuestas. 

Pide datos actualizados

Aunque Gemini buscará información de Internet, no siempre mostrará por defecto la información más actualizada. A veces le será más fácil simplemente mirar en su base de conocimiento. 

Por eso, cuando estés buscando información actual conviene que le pidas datos actualizados, o que le des una referencia general. Por ejemplo, no es lo mismo pedirle que te diga los mejores discos del rock a pedirle que te diga los mejores discos del rock “de 2026” o “de los últimos 5 años”.

Pide que verifique la información

“¿Estas seguro de esto? Por favor, verifica que lo que dices es correcto”. Con este prompt le vas a pedir a Gemini que vuelva a revisar las respuestas que te haya dado, y así hacer un doble check con el que se corrija a si mismo en el caso de detectar un fallo.

Porque a veces Gemini va a cometer errores sin ni siquiera saberlo, y pidiéndole que lo revise todo de nuevo muchos de ellos serán corregidos. Eso sí, no siempre se corrigen todos.

Fórmula “Persona + Tarea + Contexto + Formato”

Si con todos los consejos que te hemos dado no terminas de aclarar cómo componer tu prompt, puedes recurrir a la fórmula “Persona + Tarea + Contexto + Formato”. Es una buena manera de asegurarte de que lo que le pides lo haces con un prompt completo.

En persona, puedes decir que actúe como alguien concreto, como un experto en marketing. Con tarea, pides lo que quieras que haga, y luego le das el contexto que quieras. Por ejemplo, la tarea puede ser escribir un correo de seguimiento para un cliente, y el contexto que el cliente asistió a nuestro webinar sobre SEO pero no ha comprado el curso. Y al final, añade un formato como “tono profesional”, un máximo de palabras, o lo que quieras.

Si Gemini se bloquea, abre chat nuevo

Hay veces en las que parece que Gemini se bloquea dándote respuestas demasiado similares, sobre todo a la hora de pedir imágenes, deja de haber variedad. En estos casos, lo mejor es siempre cerrar el chat y abrir uno nuevo volviéndole a pedir lo que querías.

Tanto Gemini como el resto de chatbots de inteligencia artificial cometen errores y muestran información incorrecta. Simplemente sufren lo que se llaman “alucinaciones”, y pueden servirte información falsa con la misma convicción con la que lo harían con la real, sin poder distinguirla.

Por eso da igual que le pidas que verifique la información, siempre es importante verificar por tu cuenta las respuestas, sobre todo buscando otras fuentes en la que se pueda contrastar. Sí, es algo tedioso, pero hoy en día la IA todavía no está en un nivel en la que podamos creer todo lo que nos dice.

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Fernando tiene 24 años y conduce camiones en una empresa familiar desde que cumplió los 19. Jorge tiene 26 y trabaja como mecánico en la industria ferroviaria Darío tiene 29 y pasa los días entre madera, herramientas y encargos en una carpintería familiar. 

Ninguno de estos tres jóvenes —que han accedido a hablar con Xataka manteniendo parte de su identidad privada— encaja en las profesiones que suelen formar las aspiraciones infantiles. Hoy representan algo poco habitual: jóvenes que han decidido dedicarse a oficios técnicos y manuales en sectores donde el relevo generacional escasea.

En la carretera, en la fábrica o en el taller, la escena se repite. “En cuanto a gente joven, por aquí no hay ni Dios”, reconoce Fernando. Jorge vive una situación similar: “En mi sección soy el más pequeño”, y Darío lo reafirma: “Es raro ver a gente joven en mi oficio (…) No quita que no haya gente joven por ahí, pero yo no los veo”.

Durante décadas, se ha alimentado la idea de que el éxito solo pasaba por la universidad, condenando a los oficios al rincón de lo “poco aspiracional”. Sin embargo, el mercado laboral los ha puesto de nuevo en foco: mientras la automatización y la inteligencia artificial obliga a repensar los puestos de oficina, los trabajos que requieren manos y técnica se han vuelto indispensables. Esta realidad, unida a la escasez de profesionales dispuestos a desempeñarlos, está otorgando un nuevo valor a los oficios.

Cuando el relevo generacional no llega

La sensación que describen Fernando, Jorge y Darío no es individual, los datos confirman el envejecimiento generalizado de la población ocupada. El informe El reto de las vacantes en España elaborado por Cepyme, demuestra el incremento de la edad en muchas ocupaciones: “En 2008, la rama de actividad cuyos ocupados tenían la mayor edad media era la agricultura y ganadería, con 43 años. Ahora, en 12 de las 20 ramas de  actividad, la edad media de los trabajadores supera los 44 años, con 5 de ellas superando los 46”. Aunque este aumento de la edad media de los ocupados “no es per se un problema”, en ocupaciones que exigen esfuerzo físico sí que se traduce en mayores dificultades para cubrir vacantes. 

Los datos oficiales confirman que el mercado laboral español arrastra un problema estructural de “desajuste entre la oferta y la demanda de empleo”, especialmente en oficios técnicos y manuales. El estudio realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE sobre el ajuste entre oferta y demanda de empleo en 2025 señala que esto no solo dificulta que las personas encuentren un empleo decente, sino que también lastran “el crecimiento del empleo, la productividad y el desarrollo económico y social”. 

(Unsplash)

Según las Tendencias del mercado de trabajo en España 2025, el número de vacantes en puestos de trabajo ha crecido de forma sostenida en la última década: “Partiendo de 56.000 vacantes en el año 2014, en 2019 se llegó a más de 100.000; y en 2024, son 150.000 vacantes”. Aunque el sector servicios concentra la mayoría (88% en 2024), el problema se ha extendido a la construcción y a la industria, ámbitos donde predominan precisamente los trabajos más manuales.

Esta tendencia es común a toda España, como muestra el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del cuarto trimestre de 2025 elaborado por el Ministerio de Trabajo. 

En él se señalan como profesiones más difíciles de cubrir —provincia tras provincia— oficios como electricistas, carpinteros de metal y aluminio, montadores, caldereteros o conductores (de grúa y de camión). En esta misma línea, el propio SEPE identifica que muchas de las ocupaciones están vinculadas a una escasez de titulados en Formación Profesional –un problema detectado desde hace años y que ha motivado reformas como la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la FP–.

La Formación Profesional ya no es un “plan B”

Mientras que la universidad sigue siendo la vía más frecuente para acceder a la educación superior en España, la Formación Profesional se ha abierto camino y ha dejado de ser una alternativa residual. Según el informe Panorama de la Educación 2025 del Ministerio de Educación, el 47% de los jóvenes que inician estudios superiores en España eligen un Grado Universitario, seguidos por un 39% que opta por ciclos de FP de Grado Superior, una cifra que duplica la media de la Unión Europea (10%). 

Michele Menghini, director de Empleabilidad en Davante —compañía española de formación para el empleo—, confirma un “claro” aumento de estudiantes en las FP industriales y técnicas. “El mercado laboral está enviando señales muy claras: hay trabajo, hay estabilidad y hay progresión”, explica, añadiendo que “los ciclos con más salidas laborales son los de electricidad, mantenimiento industrial, climatización, energías renovables, soldadura…”. 

Aún así, señala que “todos los cursos de las ramas técnicas” presentan una empleabilidad muy alta. Coincide con él Jesús Vellido, jefe de estudios en el I.E.S Luis Vives en Leganés —instituto reconocido como Centro de Excelencia Europeo en Formación Profesional—, que enumera la fabricación mecánica, la mecatrónica, la automoción o las energías renovables como las opciones educativas (que ofrecen en su centro) con mayor salida profesional. 

(Unsplash)

Los propios alumnos destacan la rapidez en el acceso al empleo como uno de los grandes atractivos de la Formación Profesional. Jorge, que ha sido estudiante de FP, cree que con un grado “es un poco más directa” la entrada al mundo laboral. Esa percepción coincide con los datos que manejan los centros y las empresas. Según Menghini, más del 80% de sus alumnos trabaja en los primeros seis meses, y muchos lo hacen incluso antes de terminar los cursos gracias a las (antes llamadas) prácticas o a contactos previos con empresas. 

En algunos perfiles técnicos, añade, la inserción laboral “roza el 100%, como en el caso de los Técnicos de Instalaciones Eléctricas o los Técnicos Superiores en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados”.

¿Por qué la mayoría de los jóvenes no eligen profesiones manuales?

Aunque la Formación Profesional ha crecido en los últimos años, la tendencia dominante sigue siendo la preferencia por estudios universitarios más teóricos y orientados a profesiones de oficina o liberales. La inserción laboral parece casi asegurada en muchos oficios técnicos, pero eso no se traduce automáticamente en una avalancha de vocaciones. ¿Por qué? La respuesta es una combinación de factores. 

Miriam González, experta en RRHH y cofundadora de Maralma, cree que las nuevas generaciones pueden descartar este tipo de oficios “por la percepción que tienen de estos: los horarios, el trabajo físico que conlleva, la falta de conciliación, la imagen social que tienen (están mejor vistos otro tipo de oficios, como es el de oficina), la exposición al clima y en general el gran esfuerzo que conllevan”. 

“Los jóvenes”, continúa, “tienen muy claro que su concepto de trabajo no tiene nada que ver con el que tenían generaciones anteriores. Quieren que se cumplan una serie de requisitos indispensables, los cuales no todos los oficios pueden permitirse ofrecer”.

Entre quienes sí trabajan en estos sectores, la sensación es similar. Las jornadas largas que trabajan Darío y Fernando —“Muchas veces sabes la hora a la que empiezas, pero no a la que terminas”, “Una jornada puede ser de siete a siete de lunes a viernes”— no suelen ser muy atractivas para buena parte de su generación. Por su parte, Jorge duda si este rechazo se debe al “miedo a lo desconocido”, a “pensar que es muy difícil…”, aunque supone que “estar en una oficina es más llamativo que irte de pruebas con un tren”. 

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Y añade: “En mi trabajo la gente joven no dura porque no quiere, nosotros tenemos muy buenas condiciones laborales —seguro médico, aporte a jubilación, paga de beneficios— (…) Supongo que también influyen los turnos; yo los findes los tengo libres pero hago muchas noches (las prefiero y gano más), aunque imagino que cuando vas a una entrevista y te dicen que hay que hacer turnos no es atractivo”.

¿Cuánto se cobra en estas profesiones?

Las profesiones técnicas y manuales ya no están necesariamente ligadas a salarios bajos. Hoy, quienes se vuelven imprescindibles en su empresa pueden alcanzar sueldos competitivos, estabilidad y muy buenas condiciones laborales, aunque el camino no siempre sea lineal. 

Conseguir una radiografía completa de los salarios que se ofrecen en estos oficios es complicado, ya que entran en juego factores como el sector, la empresa, la comunidad autónoma o la experiencia previa. Sin embargo, la percepción de que los sueldos están subiendo en las profesiones técnicas es común. Desde el I.E.S Luis Vives aseguran que actualmente los salarios que reciben sus alumnos son competitivos. De hecho, apuntan a que la retribución que obtienen tras cinco años trabajando puede llegar a ser superior a la que recibe un titulado universitario. 

En algunos sectores, esa mejora salarial está directamente relacionada con la escasez de profesionales. Fernando, conductor de camiones, explica que un salario habitual ronda los 2.000 euros mensuales, con ofertas algo superiores si se trabaja a nivel nacional y cifras que se disparan en rutas internacionales, pudiendo superar los 3.000 euros al mes. “La demanda ha subido bastante y hay muchos problemas para encontrar conductores porque nadie quiere echar las horas que echamos”, resume, señalando que el sueldo está ligado no solo a la cualificación, sino también a la disponibilidad. 

La percepción de que se cobran “grandes salarios” en los oficios técnicos está lejos de ser unánime, y en muchas ocasiones está influida por las visiones y estadísticas optimistas procedentes de portales buscadores de empleo, páginas especializadas o perfiles en redes sociales. En estos ámbitos sitúan sueldos de entre 2.000 y 2.800 euros mensuales en profesiones como la climatización, la instalación de placas solares o la electricidad.

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Este relato choca con la experiencia cotidiana de muchos trabajadores, que rebajan notablemente estas cifras. En redes sociales, electricistas o carpinteros asalariados con más de una década de experiencia hablan de nóminas que rondan los 1.400 o 1.600 euros, mientras que otros sí reconocen llegar hasta los 1.800. No se muestran de acuerdo con la generalización de que estos oficios permitan obtener dos mil euros en un primer empleo, y matizan que estos ingresos más altos se alcanzan a costa de jornada de 12 a 16 horas diarias o trabajando como autónomos. 

Los datos que ofrecen los buscadores de talento refuerzan esta falta de consenso. Según Talent.com, el salario medio de un electricista en España ronda los 20.800 euros brutos anuales, aunque con diferencias claras entre empleados y autónomos. Algo similar ocurre con fontaneros o carpinteros: los trabajadores por cuenta ajena suelen situarse entre los 1.300 y 1.800 euros mensuales, mientras que los autónomos —aquellos con cartera de clientes y alta demanda— pueden acercarse con más facilidad o incluso superar los 2.000 euros. 

Desde Davante calculan que “los salarios iniciales en perfiles técnicos industriales suelen arrancar entre 20.000 y 26.000 euros, pero lo relevante es la velocidad de crecimiento posterior”.

Aun así, en algunos entornos técnicos la presión del mercado está empezando a notarse. Jorge explica que en su empresa han tenido que mejorar condiciones porque no encontraban perfiles cualificados y la competencia internacional empuja aún más los salarios: “Cuando llega una compañía de fuera que ofrece hasta el triple de sueldo con casa incluida, mucha gente buena se va. Yo lo he valorado y no lo descarto”. 

La clave, coinciden muchos trabajadores, no está tanto en el oficio como en el papel que se ocupa dentro de la empresa donde se desempeña. Darío lo resume de forma clara: “Puedes ganar un buen sueldo si te haces imprescindible en la empresa. Si eres uno más que va a echar sus ocho horas, no vas a ganar más de lo que marque el convenio”.

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En otras palabras: parece no existir un sueldo tipo en estos oficios. La nómina depende del sector, la especialización, la experiencia, la ubicación y, sobre todo, del grado de escasez y sustitución del perfil. Lo que sí parece evidente es que, en un contexto de falta estructural de mano de obra, quienes logran diferenciarse tienen hoy más margen para negociar mejores condiciones que hace una década. 

Lejos de la imagen de “oficios bien pagados” que circula en redes, según los testimonios que ha recogido Xataka, los jóvenes no se acercan a estos trabajos atraídos por el salario. En sectores como la carpintería, el transporte o la mecánica, el sueldo inicial rara vez es el principal gancho: pesa más la estabilidad de un negocio familiar, la posibilidad de empezar a trabajar rápido o, simplemente, el gusto por el oficio. Incluso cuando las empresas suben ofertas por falta de personal, muchos candidatos se echan atrás al conocer las jornadas largas, los turnos o la exigencia física. El dinero puede llegar con el tiempo, pero no suele ser el motivo por el que los jóvenes entran en estos trabajos.

“Los oficios de toda la vida son algo muy humano”

En un mercado laboral cada vez más atravesado por la automatización y la inteligencia artificial, los oficios técnicos y manuales ocupan un lugar que se diferencia del de hace años. No porque sean inmunes a la tecnología, sino porque ofrecen algo difícil de replicar por máquinas. 

Darío lo tiene claro. En el día a día de la carpintería, la IA no es una amenaza real. “Los montajes no los va a hacer un ordenador, ni las soluciones a los problemas que te vas encontrando durante el día te las da una IA. Los oficios de toda la vida son algo muy humano”, explica. Para él, la clave está en la escasez creciente de profesionales: “Si tienes un poco de ambición, seguramente te vaya bien. Cada vez hay menos gente y, por tanto, más oportunidades, sobre todo si te atreves a ser autónomo”.

En sectores industriales el diagnóstico es parecido. Jorge reconoce que la tecnología ha cambiado su trabajo, pero no lo ha sustituido. “La IA puede ayudarte a identificar por dónde puede venir un fallo, pero no siempre son evidentes. Hay cosas que se pueden agilizar, pero no eliminar. Basta con darse una vuelta por la fábrica para ver que hay trabajos que no se pueden automatizar”.

En plena carrera por digitalizar, los empleos más resistentes al cambio son, precisamente, los más antiguos. Oficios que durante años se consideraron poco aspiracionales vuelven ahora a tener un valor estratégico en un mercado laboral que necesita manos, experiencia y presencia física. 

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Imagen | Maxime Agnelli

MediaMarkt ha renovado su campaña Cuesta Abajo y ha añadido la Semana Web, por lo que podemos encontrar un enorme surtido de descuentos (también en ofertas sueltas) durante este domingo, 25 de enero. Por ello, en este artículo vamos a repasar cinco de los mejores chollos que tiene disponible la tienda.

• Honor Magic8 Lite por 329 euros, un móvil precioso en color rojo con batería de 7.500 mAh.
• Fire TV Stick 4K Select por 35,99 euros, uno de los dongle de Amazon con un buen descuento.
• Xiaomi Redmi Note 15 Pro por 296,65 euros al registrarse en la tienda, un precio más ajustado en el nuevo móvil Xiaomi Redmi.
• LG 55QNED87A6B por 579 euros, un buen televisor QNED de LG con pantalla de 55 pulgadas.
• Google Pixel 10 por 629 euros, un precio más ajustado en un móvil ideal para hacer fotos.

Honor Magic8 Lite

Si ahora mismo hay un móvil muy interesante por debajo de los 350 euros, ese es el Honor Magic8 Lite. Por 329 euros, tenemos un teléfono resistente a caídas de hasta 2,5 metros con batería de 7.500 mAh, una cifra altísima para su gama. Su pantalla AMOLED es de 6,79 pulgadas, monta el Snapdragon 6 Gen 4 y dispone de 256 GB de almacenamiento interno.

Honor Magic8 Lite (256 GB)

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Fire TV Stick 4K Select

MediaMarkt también tiene de oferta el Fire TV Stick 4K Select de Amazon, y a un buen precio de 35,99 euros. Este dispositivo puede reproducir contenido en 4K y, como viene siendo habitual en la marca, integra el asistente de voz Alexa. Además, incluye un mando con acceso directo a plataformas de streaming como Prime Video o Netflix.

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Xiaomi Redmi Note 15 Pro

El Xiaomi Redmi Note 15 Pro ha aterrizado en MediaMarkt con un buen descuento, siempre y cuando estemos registrados en la tienda. El precio habitual es de 349 euros, pero si nos registramos se queda en 296,65 euros. Viene con 256 GB de almacenamiento, pero se puede ampliar hasta 2 TB con una microSD. Su pantalla AMOLED de 6,77 pulgadas ofrece una tasa de refresco de 120 Hz, su batería es de 6.500 mAh y su procesador es el MediaTek Helio G200-Ultra.

Xiaomi Redmi Note 15 Pro (256 GB, 4G)

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LG 55QNED87A6B

Si lo que queremos es un buen televisor con un precio no muy elevado, el LG 55QNED87A6B ahora mismo se encuentra de oferta por 579 euros. Incorpora una pantalla QNED de 55 pulgadas con resolución 4K y tasa de refresco de 120 Hz. Es compatible con Dolby Vision y con Dolby Digital y viene con cuatro puertos HDMI (uno HDMI 2.1).

LG 55QNED87A6B (QNED, 55 pulgadas)

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Google Pixel 10

El Google Pixel 10 no ha parado de recibir descuentos desde antes del Black Friday de 2025 y ahora tiene uno de los mejores: está rebajado por 629 euros. Se trata de un móvil pequeño de 6,3 pulgadas que ofrece un buen rendimiento, aunque sus dos puntos clave son el sistema operativo, que estará actualizado durante muchos años, y su apartado fotográfico, que es excelente.

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