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BackEnd que domina Python y gana menos de 50.000 euros al año desde su casa

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El sector de la tecnología está en permanente cambio y es muy sensible a los cambios en materia laboral, como el retroceso del teletrabajo y las nuevas exigencias técnicas de la IA. El informe Tech Career Report 2024 elaborado por la plataforma laboral Manfred, vuelve a tomarle el pulso al sector tecnológico con datos sobre los lenguajes de programación más demandados, los roles profesionales en auge o los cambios en la jornada laboral de uno de los sectores más proclive al teletrabajo.

Los lenguajes de programación más estudiados. Elegir un lenguaje de programación adecuado marca la diferencia en el recorrido profesional y en los años de experiencia acreditables. El problema es que, si existe una gran masa de empleados con los mismos conocimientos, la competencia por las vacantes también se incrementa. Según el último informe de Manfred la demanda de ciertos lenguajes de programación sigue una tendencia continuista con respecto a 2023.

En Backend, Python se posiciona como el lenguaje de programación más popular entre los programadores, con un 22,29% de profesionales que lo dominan, aunque más del 50% no puede acreditar más de cinco años de experiencia. Le sigue Java con un 21,39% y una experiencia media de menos de 10 años. En FrontEnd, React se ha convertido en el lenguaje más habitual, con un 21,48% de los profesionales y con la mayoría de profesionales ofreciendo menos de cinco años de experiencia.

En el vértice opuesto se encuentran los profesionales con muy poca competencia que dominan Perl que representa solo el 0,21% y una exigencia de más de 10 años de experiencia. Eso crea un entorno de escasez de talento en áreas de mantenimiento en las infraestructuras que usan ese lenguaje.

Los lenguajes más utilizados. Existe una disonancia entre los lenguajes que dominan los programadores y los más demandados por las empresas. Esa variación se contextualiza en que los lenguajes más extendidos en la actualidad, llevan décadas de desarrollo de proyectos, por lo que la tendencia es a que los lenguajes elegidos por los profesionales vayan sustituyendo a los establecidos. Testimonio de ello es Javascript, que se sitúa como el lenguaje más utilizado (20,7%) seguido por HTML (15,6%) y CSS (14,9%). Java y Python, que destacaban por ser los preferidos por los profesionales, se sitúan en cuarta y quinta posición con el 13,3% y 12,6%, respectivamente.

En cuanto a Frameworks y librerías, React sí se alinea con la realidad de los programadores situándose en cabeza con el 11,8%, seguido por Angular 2+ (5%). Del mismo modo, MySQL (11,5%) se mantiene en cabeza el dominio de las bases de datos, seguido de GIT (10,7%) y NODEJS (9,9%).

Roles profesionales en auge y salarios en caída. Los roles más habituales entre la base de la comunidad que desarrolladores de Manfred continúan siendo los relacionados con Backend (29,2%), Frontend (22,8%) y Full-Stack (22,2%).

Salario Por tipo de Rol
Salario Por tipo de Rol

Salario por tipo de rol con más de 10 años de experiencia. Fuente: Tech Career Report 2024. Manfred

El desempeño mayoritario de esos roles de base hace que la media salarial continúe la tendencia bajista que el estudio viene mostrando desde el final de la pandemia. En 2021, la media salarial de las ofertas de empleo del sector registrada en la plataforma era de 50.493 euros al año. En 2022, bajó hasta los 46.411 euros anuales, continuando su descenso a los 43.009 euros anuales de 2023. En 2024, la media salarial se establece en 40.731 euros al año.

Los autores del estudio destacan que esta media salarial varía en función de la experiencia. Con menos de 2 años de experiencia, el salario se establece en una banda de entre 20.000 y 30.000 euros anuales. En la banda de entre cinco y diez años, sube de 40.000 a 50.000 euros anuales, mientras que los profesionales con más de años de experiencias, que tienden a ocupar perfiles de coordinación o liderazgo de proyectos (Product Manager, Tech Lead, Engineering Management, etc.) tienden a ocupar la banda salarial por encima de los 60.000 euros anuales.

Lo que ofrecen los empleados y lo que piden las empresas. El estudio de Manfred pone sobre el desajuste entre las habilidades blandas que piden las empresas en sus ofertas de empleo y las que los profesionales creen que realmente son relevantes para su trabajo. Este desajuste genera tensiones en el entorno laboral, donde las expectativas en las habilidades no siempre se alinean con la experiencia técnica de los desarrolladores.

El mayor exponente de esta disonancia es el trabajo en equipo, demandado por el 59% de las ofertas de empleo, pero que solo el 32,2% de los profesionales considera importante. Le sigue la proactividad, con una demanda del 41,8% por parte de las empresas y que solo el 18,9% de los empleados considera relevante para su puesto. Capacidad de autogestión es otra de las habilidades denostadas por los candidatos, pero muy valorada por las empresas.

En cambio, hay otras habilidades, como el aprendizaje continuo a las que las empresas no parecen dar mucha importancia (37,5%), pero que los programadores creen que resulta imprescindible para su carrera (43,9%).

Crece el trabajo presencial, domina el remoto. El sector tecnológico sigue tirando del carro del teletrabajo, pero no se puede obviar un incremento en las ofertas de empleo que requieren algún tipo de presencialidad. Aunque los autores del estudio indican que en su mayor parte se catalogan como opciones de trabajo híbrido, las ofertas de empleo con presencialidad se han incrementado en un 30% en el último año.

Modelos de jornada laboral
Modelos de jornada laboral

Modelos de jornada laboral predominantes. Fuente: Tech Career Report 2024. Manfred

El tipo de jornada predominante continúa siendo el teletrabajo, con un 81,8% de los profesionales ofreciéndose para estos puestos, mientras que el 65,7% de las empresas lanzan ofertas de empleo 100% en remoto.

El modelo híbrido ha ganado en popularidad entre las empresas, pero solo un 16% de los empleados está dispuesto a aceptar una oferta de este tipo. Un 7,9% de las empresas han publicado vacantes que solo permiten el trabajo presencial, con solo un 2,1% de los empleados dispuestos a aceptar ese tipo de jornada.

En Xataka | Los consejos de un programador autodidacta para aprender rápido: evitar Google y los tutoriales de YouTube

Imagen | Unsplash (Sigmund)

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Un mensaje se ha colado en todos y cada uno de los rincones de TikTok al margen de su temática: “Pedro Sánchez dimisión”

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No importa que traten sobre política u otros temas que poco (o nada) tienen que ver con lo que pasa en la Moncloa, el Parlamento o el Consejo de Ministros. Desde hace días en las redes, especialmente en TikTok, puede verse con cierta frecuencia un mensaje que se repite una y otra vez en los comentarios de los vídeos: “Sánchez dimisión”. Tan habitual es que incluso hay influencers hablando ya del fenómeno.

La gran pregunta es: ¿De dónde viene?

¿Qué ha pasado? La noticia la avanzaba hace unos días el programa ‘Espejo Público’, en Antena 3, pero llega darse una vuelta por TikTok para confirmarla. A lo largo de los últimos días pueden encontrarse en esa plataforma dos contenidos que han ganado cierta visibilidad, la suficiente para estar generando noticias.

Uno son mensajes que piden la dimisión del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El segundo contenido son influencers que hablan de eso mismo, de cómo por sorpresa los comentarios a sus piezas se han llenado de peticiones de dimisión.

Dani Valhalla
Dani Valhalla

Comentarios a un vídeo de Dani.valhalla sobre el tema.

Rikomedy
Rikomedy

Vídeo de Rikomedy sobre la tendencia, con comentarios con el mismo mensaje.

Ramonteli
Ramonteli

Vídeo de Ramontelli con mensajes de “Sánchez dimisión” en los comentarios.

¿Qué dicen exactamente? Puede cambiar la forma, las palabras exactas. El fondo no. En los mensajes se repite básicamente la misma idea: se pide la dimisión de Sánchez. Lo curioso es dónde pueden verse. Se encuentran de forma reiterada en comentarios de vídeos que tratan sobre el fenómeno; pero también en otros que nada tienen que ver con el presidente, el PSOE o la política en general.

Aquí por ejemplo hay un ejemplo en una pieza de Ramontelli sobre música, aquí otro de Eufun Deibe y uno más aquí de Peter Roadman en el que se habla sobre la DGT y las últimas declaraciones de su director general. En menor medida también pueden verse comentarios sueltos en piezas de algunos de los principales creadores de contenido de España, como Ibai o RoRo. Hay incluso quien ha creado vídeos específicamente para hablar de la tendencia, bromear o buscarle explicación.

¿Y de dónde viene? La pregunta del millón. Hace unos días Ramontelli publicó una pieza en la que relaciona el fenómeno con un usuario que empezó a repetir la petición de dimisión en diferentes vídeos y generó un efecto “bola de nieve”.

“No es un bot, ni nada. La gente lo vi a él y ya lo puso en el resto de vídeos”, añade. En ‘Espejo Público’ la socialista Susana Díaz ve sin embargo “una contra campaña hacia Sánchez”. Y no faltan analistas que creen que el fenómeno responde a una iniciativa “orquestada” por parte de la oposición. “Casi nada de esto es casual”.

Anita Hard
Anita Hard

Vídeo de Anita Hard sobre la tendencia.

Albertosaurus06
Albertosaurus06

Comentarios a un vídeo de Albertosaurus dedicados a la tendencia.

Josecafit
Josecafit

Vídeo de Josecafit.

Peter Roadman
Peter Roadman

Comentarios a una publicación de Peter Roadman.

¿Y es eso posible? De lo que no hay duda es de que al menos parte de la oposición a Sánchez ha aprovechado la ola. En el mismo vídeo de Ramontelli o en este otro de Dani.Valhala puede encontrarse un “¡PEDRO SÁNCHEZ DIMISIÓN!” (las mayúsculas son suyas) escrito desde la cuenta oficial de VOX en TikTok.

En esta otra pieza, que incluye un vídeo paródico, se encuentra un mensaje en la misma línea publicado desde la cuenta PP Madrid. Durante una intervención en ‘Espejo Público’ Susana Díaz ha ido incluso más allá al hablar de “técnicas de desprestigio” impulsadas por “gente que se está dedicando a ello en España”.

¿Y en otras redes? En X puede seguirse el hashtag #SanchezDimision, con abundantes publicaciones en los últimos días. En YouTube también hay ejemplos. El fenómeno llega en un momento político concreto, marcado entre otros factores por los últimos acuerdos con Junts y el debate en torno al aumento de la inversión en defensa, que se extiende más allá de España y se extiende a la UE.

Imágenes | FSA-PSOE (Flickr) y TikTok

En Xataka | “Gracias por tanto, Embalses.net”: los hombres españoles están desarrollando una peculiar obsesión con los pantanos



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qué autos pueden circular y cuáles descansan el 15 de marzo

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Sí, sábado. Día de tranquilidad y de relajación… siempre y cuando no tengas un coche afectado por el Hoy No Circula sabatino. 

¿Cómo? Sí, el Hoy No Circula sabatino. El día especial del proyecto ideado por la Secretaría de Medio Ambiente de la CDMX (SEDEMA) pensado para reducir las emisiones contaminantes que estás presentes en la atmósfera y, por tanto, respiramos. 

El Hoy No Circula saca coches de la circulación, de manera rotatoria para tratar de mejorar la calidad del aire. Pero ese proyecto tiene sus propias normas y restricciones. Unas que se castigan con multas que hay que tener muy en cuenta. 

Eso sí, hay que tener muy claro que esto se aplica en las 16 alcaldías en la ciudad de México y en los siguientes municipios conurbados del Estado de México:

  • Atizapán de Zaragoza
  • Coacalco de Berriozábal
  • Cuautitlán
  • Cuautitlán Izcalli
  • Chalco
  • Chicoloapan
  • Chimalhuacán
  • Ecatepec de Morelos
  • Huixquilucan
  • Ixtapaluca
  • La Paz
  • Naucalpan de Juárez
  • Nezahualcóyotl
  • Nicolás Romero
  • Tecámac
  • Tlalnepantla de Baz
  • Tultitlán
  • Valle de Chalco
HNC
HNC

A qué autos y placas afecta el Hoy No Circula sabatino

Pero, ¿qué tenemos que tener en cuenta con el Hoy No Circula sabatino? Lo primero es tener muy claras las restricciones que quedan reflejadas en la imagen superior. Entre esas restricciones están las específicas del sábado. 

Porque, efectivamente, los sábados son días un poco especiales. Aquí no aplican las restricciones del Hoy No Circula habituales. Con las normas aplicadas, se pueden dar las siguientes situaciones: 

  • Autos que pueden circular todos los sábados
  • Autos que tienen que descansar todos los sábados
  • Autos que descansan un sábado sí y otro no

Restricciones, eso sí, que no se aplican todo el día. Están activas entre las 05:00 y las 22:00 horas. Es decir, por la noche podremos movernos libremente y sin tener en cuenta ningún tipo de restricción.

¿Qué hay que tener en cuenta con el Hoy No Circula sabatino? Que no todos los coches descansan o pueden circular sin tener en cuenta la semana en la que estamos. Porque, como estamos contando, los sábados son especiales. 

Así, los autos con holograma 0 y 00 no estarán afectados por las restricciones. Sí, pueden circular sin ningún problema cualquier día de la semana, incluidos los sábados. 

Los de holograma 2, tampoco tienen que pensar mucho si pueden o no utilizar el coche pero hay un problema: no pueden moverse. Los autos con holograma 2 no tienen ningún problema porque ninguna semana pueden circular. Esto es porque son los coches considerados como más contaminantes. 

Los de holograma 1 sí tienen que mirar el número de placa porque dependiendo de ella tendrán que circula o quedarse en casa. En este caso, como el 15 de marzo es el tercer sábado del mes de marzo serán los autos con holograma 1 y placa terminada en número impar tendrán que quedarse en casa. 

Esto es porque cada semana libra un número de placa. Así, esta semana descansan los autos con número de placa impar y la semana que viene lo harán los de placa con número par. Y, así, sucesivamente pares e impares van rotando. 

Eso sí, no podemos olvidar que existen algunas excepciones que van más allá de poder circular con libertad por la noche. Así, los siguientes autos podrán moverse con total libertad:

  • Aquellos que funcionan a electricidad, gas natural o sean híbridos
  • Los que poseen placa para discapacitados
  • Todos aquellos dedicados a servicios de transporte urbano (incluye los funerarios)
  • Los que ofrezcan transporte escolar o de pasajeros
  • Aquellos destinados a la seguridad pública y/o protección civil

En caso de incumplir estas restricciones, la multa será de 20 a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a 1,924.40 pesos y hasta 2,886.60 pesos.

Foto | Peter Fazekas

En Xataka | La contaminación no sólo te está haciendo vivir menos y peor. También te está haciendo más tonto

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“Un viernes de locos 2”: Jamie Lee Curtis y Lindsay Lohan reviven el intercambio de cuerpos en la secuela de Disney

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Escrito en ENTRETENIMIENTO el

EFE.- A Jamie Lee Curtis y Lindsay Lohan vuelve a pasarles lo mismo que hace 22 años: se despiertan un viernes cualquiera en un cuerpo que no es el suyo, según el primer avance de la comedia “Freakier Friday” (Un viernes de locos 2) divulgado este viernes por Walt Disney Studios.

Madre e hija (llamadas Tess y Anna Coleman, respectivamente) aparecen en el arranque del tráiler junto a una suerte de tarotista que percibe una energía peculiar en ellas: “Oh, qué interesante. Sus líneas de vida… es como si se hubieran cruzado antes. Han caminado la una con la otra”.

“Qué extraño, ¿de verdad?”, se cuestionan ambas sin querer levantar sospechas, mientras tratan de salir corriendo del local hasta que sienten un pequeño temblor.

Al día siguiente despiertan con la sorpresa de que ninguna de las dos se encuentra en su cuerpo, pero tampoco lo están la hija y una futura hijastra de Anna (Lohan).

Al son de la canción “Hot to go”, de la estrella estadounidense Chappell Roan, tras el intercambio de cuerpos de esta nueva entrega, que se estrenará el próximo 8 de agosto, las cuatro tratan de acostumbrarse a sus nuevas identidades sin levantar sospechas entre las personas a su alrededor.

La comedia suma un nuevo elenco compuesto por Julia Butters, Manny Jacinto, Maitreyi Ramakrishnan y Sophia Hammons, que se une a miembros del reparto de la primera entrega, como Mark Harmon (Ryan), Chad Michael Murray (Jake), Christina Vidal Mitchell (Maddie), Haley Hudson (Peg), Stephen Tobolowsky (Elton Bates), Rosalind Chao (Pei-Pei) y Lucille Soong (madre de Pei-Pei). 

“Freaky Friday” (Un viernes de locos), la comedia de una madre y su hija adolescente que mágicamente intercambian sus cuerpos un extraño viernes, se estrenó en 2003 y logró una recaudación de 160 millones de dólares en los cines del mundo. 

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