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la teoría que explica por qué deberías buscar problemas en tu carrera profesional
La mayoría de nosotros buscamos carreras profesionales a prueba de fallos. Solemos primar la estabilidad y la previsibilidad, se elogia a quien consigue perdurar en un mismo sitio y vivimos en una cultura en la que el funcionariado se anhela por la seguridad que lleva implícita. Pero en un mundo cada vez más volátil, ese enfoque podría ser lo que nos hace más vulnerables.
O eso es lo que explica Nassim Taleb en sus libros ‘El cisne negro‘ y ‘Antifrágil‘. Hay sistemas que no solo resisten al caos, sino que mejoran con él. Como el músculo que se fortalece tras someterlo al estrés adecuado. ¿Cómo podemos aplicar esto a nuestra vida laboral?
La trampa de la seguridad
Cuando optimizamos todo para un escenario “normal”, nos volvemos muy frágiles ante cualquier desviación. Es el caso de quien…
- Depende de un único empleador.
- Tiene una única habilidad.
- Vive evitando el cambio.
- Se aferra a métodos obsoletos.
Según los planteamientos de Taleb, podemos escapar de esa inercia por nosotros mismos. ¿De qué forma?
- Aumenta tus fuentes de valor. Desarrollando más habilidades y especialidades, cultivando proyectos paralelos e invirtiendo en distintos tipos de activos. La idea es no poner todos los huevos en la misma cesta. No se trata de dispersarse, sino de crear una red de seguridad flexible.
- Búscate problemas (controlados). El crecimiento viene del estrés positivo. Acepta proyectos que te hagan aumentar la tensión, mantente al día con nuevas herramientas o habilidades. Sentirse tonto no es algo de lo que huir, sino en lo que profundizar hasta dejar de sentirse así. Como en el gimnasio: sin tensión no hay progreso.
- Mantén las puertas abiertas. Una situación cómoda puede, nunca mejor dicho, acomodarnos. Sin embargo, puede llegar el día en que eso termine, y será mejor estar preparados. Y para eso podemos cultivar relaciones profesionales más allá de las de nuestra empresa, guardando un colchón de seguridad y estando al día en nuestro campo laboral.
Los cisnes negros como oportunidad
El concepto ‘cisne negro’ hace referencia a un evento imprevisible de alto impacto, cuyas consecuencias pueden ser devastadoras… o transformadoras. Por ejemplo, el 11-S, la pandemia de 2020 o el repentino auge de la IA generativa.
La diferencia la marca cómo de preparados nos pillan esos sucesos repentinos.
Algunas ideas prácticas para estar mejor preparados:
- Mantén bajos tus gastos fijos. Cada euro que comprometemos mensualmente es un grillete en los tobillos cuando necesitamos movernos rápido. Vivir sin apenas margen financiero nos puede suponer tener que renunciar a las grandes oportunidades que lleguen, o quedarnos fuera de juego cuando vengan mal dadas.
- Aprende habilidades transferibles. Son las que “viajan bien” de una industria a otra. Y funcionan como un seguro de vida profesional. La capacidad de gestionar proyectos, manejar equipos, escribir bien o saber analizar datos tiene valor en cualquier área. Especializarse demasiado nos deja en riesgo de ser dinosaurios cuando cambie el viento.
- Experimenta inteligentemente. Por ejemplo, lanzando pequeños proyectos que puedan crecer. Un blog, un canal de YouTube, una newsletter… Son proyectos con un coste de entrada muy bajo que se pueden convertir en activos valiosos. Y si no llegan muy lejos, siempre nos habrán supuesto nuevas habilidades: una mejor escritura, capacidad de hablar a cámara, nociones de edición de vídeo, transmisión eficaz de ideas…
- Diversifica ingresos, no solo gastos. Tan simple como invertir pequeñas cantidades al mes en fondos indexados o tan complejo como montar un negocio en paralelo. Lo importante es no dejar que nuestros ingresos vengan de una sola fuente. Por si llega el día en que esa fuente se seca.
La paradoja final es que la verdadera seguridad profesional viene de abrazar cierta inseguridad controlada. Una vez más: como el estrés al que sometemos al músculo en el gimnasio para asegurarnos su crecimiento.
No se trata de ser un imprudente, sino de cierto arrojo o valentía estratégica. En un mundo tan cambiante como el de este siglo, poder beneficiarse de la incertidumbre y llegar preparado a ella es una ventaja. Incluso una necesidad para sobrevivir.
Imagen destacada | Xataka con Midjourney
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Cancelan en Italia las presentaciones de Travis Scott y Kanye West en un festival de música
EFE.- Los conciertos de los raperos estadounidenses Travis Scott y Kanye West, previstos para el 17 y 18 de julio respectivamente, en un festival de música en Reggio Emilia, en Italia, han sido cancelados por motivos de seguridad y orden público.
La Delegación de gobierno comunicó anoche la orden de cancelar ambos conciertos después de que tanto la provincia como el municipio de Reggio Emilia solicitaran aclaraciones sobre el plan de seguridad y otra información sobre la logística del festival, ante el temor de que la organización no estuviera preparada para gestionar la llegada de decenas de miles de personas.
Además, la asociación de consumidores Codacons y las comunidades judías de Reggio Emilia y Módena habían solicitado la intervención de la Delegación de gobierno sobre todo respecto a la actuación de Kanye West, quien también fue vetado en Reino Unido por sus declaraciones antisemitas y posiciones sobre el nazismo.
Cabe destacar que esta no es la primera presentación que el gobierno de un país decide cancelar del exesposo de Kim Kardashian debido al rechazo de los habitantes sobre su presencia, Suiza y Francia tomaron esta medida también.
Semanas antes políticos y organizaciones italianas presionaron para que su país se sumara a la lista de regiones en no permitir una presentación de Kanye West.
En ese sentido, el temor a tener que lidiar con manifestaciones contra la actuación del rapero fue una de las razones esgrimidas por la prefectura de Reggio Emilia para la cancelación.
Mientras que, en los últimos años, los espectáculos de Travis Scott —expareja de Kylie Jenner—han concentrado a una multitud de jóvenes por lo que se temía un problema de masificación.
El festival iba a celebrarse en un enorme recinto cerca del aeropuerto de Reggio Emilia, llamado RCF Arena. Travis Scott y Kanye West eran los artistas más esperados.
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España lleva años sin un arma esencial para la guerra. Airbus ha encontrado la solución en Sevilla, y dispara torpedos y sonoboyas
Una de las ideas más extravagantes de la Segunda Guerra Mundial consistió en convertir viejos bombarderos B-17 en drones gigantes cargados con casi diez toneladas de explosivos. Los pilotos despegaban, activaban el sistema de control remoto y se lanzaban en paracaídas antes de que el avión continuara hacia su objetivo sin tripulación. El proyecto fue un fracaso, pero dejó una lección curiosa: encontrar submarinos y destruir objetivos ocultos siempre ha obligado a desarrollar algunas de las tecnologías más extrañas y avanzadas de cada época.
La capacidad que España perdió. Las guerras modernas siguen dependiendo de tecnologías muy sofisticadas, pero algunas capacidades continúan siendo tan esenciales como hace décadas. Una de ellas es la vigilancia y persecución de submarinos.
España perdió esa herramienta en diciembre de 2022 con la retirada de los veteranos P-3 Orión, dejando un vacío que resultaba especialmente llamativo para un país con miles de kilómetros de costa, una posición estratégica entre el Atlántico y el Mediterráneo y una intensa actividad naval en sus aguas. Desde entonces, las Fuerzas Armadas han carecido de un avión capaz de localizar, seguir y atacar submarinos enemigos, una situación que ahora comienza a resolverse gracias a un programa desarrollado íntegramente en Sevilla.

Cabina del nuevo C295 de patrulla marítima
La respuesta llega desde Andalucía. Airbus avanza en la construcción del nuevo C295 MPA, una versión específicamente diseñada para devolver al Ejército del Aire y del Espacio una capacidad que llevaba años desaparecida. El programa ya ha superado varios hitos industriales importantes, incluido el encendido de sistemas y la puesta en marcha de los motores del primer aparato.
La compañía asegura que los plazos se mantienen según lo previsto y que los ensayos en vuelo se prolongarán durante más de un año antes de la entrega de la primera unidad en 2028. Más allá de un simple reemplazo, Airbus considera este desarrollo el proyecto más ambicioso realizado sobre la plataforma C295 y aspira a convertirlo en una referencia internacional dentro de la patrulla marítima.

Vista del interior de la bodega desde la rampa del avión
El regreso del cazasubmarinos. La característica que distingue a este avión del resto de versiones del C295 es su capacidad para combatir amenazas submarinas. El aparato podrá transportar entre dos y cuatro torpedos Mk46 o Mk54 y desplegar hasta sesenta sonoboyas, pequeños sensores flotantes que escuchan los sonidos bajo el agua y permiten localizar submarinos ocultos. La combinación de ambos sistemas devuelve a España una herramienta fundamental para la guerra naval contemporánea.
Durante años, el país ha carecido de una plataforma capaz de buscar submarinos a gran distancia, clasificarlos, seguir sus movimientos y, llegado el caso, atacarlos. El nuevo avión recupera precisamente esa función, una de las más complejas y estratégicas dentro de cualquier fuerza aérea moderna.
Un arsenal de sensores. La lucha antisubmarina depende tanto de los sensores como de las armas. Precisamente por ello, el C295 MPA incorporará un conjunto muy amplio de equipos especializados. Entre ellos figuran radares de apertura sintética, sistemas electroópticos, detectores de anomalías magnéticas capaces de percibir la presencia de grandes masas metálicas bajo el agua, sistemas de identificación automática de buques y un avanzado sistema acústico para procesar la información recogida por las sonoboyas.
A ello se suman equipos de autoprotección frente a misiles, comunicaciones cifradas vía satélite y enlaces tácticos de datos que permitirán compartir información en tiempo real con otras unidades navales y aéreas.
Un proyecto industrial. Aunque Airbus lidera el programa, el desarrollo se ha convertido también en un escaparate de la industria española de defensa. Empresas como Indra, SAES y Tecnobit participan aportando sistemas de autoprotección, sensores acústicos y equipos de cifrado.
El contrato contempla además simuladores, infraestructura, formación y apoyo logístico, consolidando un ecosistema tecnológico que va mucho más allá de la fabricación del propio avión y que refuerza el papel de Sevilla como uno de los principales centros aeronáuticos militares de Europa.
Mucho más que un nuevo avión. La adquisición de ocho aparatos de vigilancia marítima y ocho de patrulla marítima forma parte de una inversión superior a los 1.700 millones de euros, a la que se han sumado otros contratos para nuevas versiones del C295. El programa refleja hasta qué punto España está reconstruyendo capacidades consideradas esenciales en un contexto internacional donde los submarinos vuelven a desempeñar un papel protagonista.
En el fondo, la historia del nuevo C295 MPA no trata únicamente de un avión recién salido de una cadena de montaje sevillana, sino más bien de cómo un país que había perdido una de las herramientas más importantes para controlar sus mares está recuperando la capacidad de encontrar amenazas invisibles bajo el agua y responder a ellas con sus propios medios.
Imagen | Airbus
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están sufriendo delirios de grandeza
Aaron Levie, fundador y CEO de Box, se ha dado cuenta de algo: la IA está provocando que algunos directivos sufran cierta desconexión con el trabajo real y crean que la IA hace cosas que en realidad (de momento) no puede hacer. Para él está claro que lo que están viviendo los CEOs de empresas tecnológicas es una “psicosis de la IA”.
Mitos y realidades de la IA. Este año estamos viviendo movimientos frenéticos en la industria tecnológica. Las valoraciones bursátiles de las tecnológicas se disparan, pero al mismo tiempo se aceleran los despidos masivos. Parece haber una explicación que cobra fuerza en Silicon Valley: los responsables de las empresas tecnológicas están sufriendo lo que Levie denomina “psicosis de la IA”. Hay en estos momentos cierta desconexión cognitiva, y los CEOs y altos cargos creen que la IA puede hacer hoy tareas que en realidad siguen requiriendo estar bajo el control del ser humano de y de un criterio experto.
Del dicho al hecho hay mucho trecho. Según el CEO de Box, los directivos son sensibles a este “delirio” porque “están suficientemente alejados de ese último tramo en el que se realiza el trabajo”. Es decir: un CEO ve un prototipo de un modelo de IA que genera un contrato o una línea de código y cree que eso es suficiente para declarar que el trabajo ya está hecho. Sin embargo no son estos directivos los que tienen que revisar ese código en busca de fallos o analizar contratos en busca de cláusulas engañosas o falsas que la IA se ha inventado.
Organizaciones 100x. Hay un caso especialmente sorprendente en este ámbito. Zeb Evans, CEO de la startup de gestión de proyectos ClickUp, aseguró recientemente en X que había despedido casi a una cuarta parte de sus empleados tras desplegar 3.000 agentes de IA para que hicieran su trabajo. Según él, los empleados humanos que han quedado en la empresa simplemente deben supervisar a las máquinas, formando lo que Evans llamaba “organización 100x”.
Lo que ve el CEO frente a lo que debería ver. Los mensajes triunfalistas de algunas empresas y CEOs como Evans se pueden contrastar rápidamente con los datos que tenemos hoy en día. Las decisiones que se están tomando —por ejemplo, en el ámbito de los despidos que a menudo se escudan en la adopción de la IA— deberían basarse en una mejora de la productividad que de momento no existe. Algunos estudios lo dejaban claro:
- Un estudio de la Universidad de California en Berkeley evaluaba varias investigaciones al respecto y concluía que “no hay una relación robusta entre la adopción de la IA y una ganancia de productividad agregada”.
- Otra investigación del National Bureau of Economic Research (NBER) indicó que la IA sí había mejorado la productividad, pero encontró “una paradoja de la productividad, según la cual las ganancias de productividad percibidas son mayores que las ganancias de productividad medidas”.
- Por último, investigadores del MIT crearon miles de agentes para trabajar en tareas variadas y concluyeron que en muchos casos no realizaban esas tareas con la calidad de un humano. Según sus estimaciones, los modelos de IA podrán completar muchas tareas “con un éxito del 80-95% en 2029 con una calidad adecuada”, pero no superarán todavía a los trabajadores humanos.
El nuevo cuello de botella. El peligro de esta “psicosis” es que al automatizar la producción de contenido o de código el problema no desaparece. Simplemente se desplaza. Si todo el mundo usa la IA para producir más cosas, el cuello de botella son precisamente los directivos que deben gestionar y controlar la revisión de un volumen de datos que antes no existía. Es de hecho justo lo que denunciaba Harvard Business Review en un análisis reciente. Levie lo dejaba claro: los CEOs deben “bajar al barro” y ver qué puede hacer y qué no la IA, porque de lo contrario lo que acabarán teniendo es un verdadero caos oranizativo.
Imagen | Hunters Race
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