Connect with us

Actualidad

alcanzar los tres millones de dimisiones a final de año

Published

on


En 2022 se alcanzó un punto de inflexión en el mercado laboral en España con fenómeno conocido como la “Gran Renuncia“, en la que miles de empleados abandonaban sus empleos y cambiaban a otras opciones con mejores condiciones salariales o de conciliación. Desde entonces, el número de bajas voluntarias o renuncias no ha dejado de crecer en España. De acuerdo a lo publicado por El Periódico, 2025 marcará un récord histórico en renuncias, rompiendo el techo de los tres millones de bajas voluntarias.

No me despides, me voy yo. Los datos oficiales del Régimen General de la Seguridad Social reflejan esta realidad: en 2024, se registraron 2.886.670 bajas voluntarias por renuncias en contratos indefinidos y temporales. Estas cifras suponen un crecimiento del 4,4% con respecto a 2023 y más del doble de las dimisiones registradas hace una década, con 1.224.534 renuncias.

Según los datos provisionales recogidos por la Tesoreria General de la Seguridad Social, en los primeros ocho meses de 2025, ya se han superado la barrera de los dos millones de renuncias, y las previsiones apuntan a que podrían superarse los tres millones de dimisiones a finales de año, un récord histórico para el país. ” A mejor comportamiento de la economía, mayor propensión a cambiar de empleo”, deslizaba al diario Levante Yésika Aguilar, directora de relaciones laborales de Foment del Treball.

El mercado laboral ha cambiado. Esta cifra sin precedentes es el reflejo del cambio cultural y económico que vive el país. Los trabajadores buscan cada vez más un equilibrio entre vida y trabajo, estabilidad y bienestar en el lugar de trabajo. En contrapartida, las empresas se encuentran en una situación de escasez de trabajadores cualificados, por lo que no pueden permitirse perder a aquellos que ya están formados.

Las sucesivas crisis económicas hicieron que las empresas aplicaran estrictos recortes en materia de pluses por antigüedad e incentivos para aquellos empleados que llevaban más tiempo. Del mismo modo, la precariedad laboral ha forzado a los empleados a saltar de empleo en empleo buscando las mejores condiciones laborales y salariales. Ese caldo de cultivo, cocinado a fuego lento durante varias crisis económicas, ha transformado el mercado laboral español haciendo que los empleados ya no sientan apego por su puesto de trabajo.

Precariedad y conciliación laboral. El crecimiento en las dimisiones está estrechamente ligado a la precariedad laboral, pero no estrictamente a la temporalidad. Como se puede apreciar en el gráfico, los trabajadores que más renuncian son aquellos que tienen un contrato indefinido. “Hay un mayor rechazo a la parte tóxica del trabajo y la gente valora más la conciliación y ello explica una mayor rotación hasta encontrar el empleo adecuado”, declaraba a El Periódico Oriol Cremades, profesor de derecho del trabajo de la UAB.

Renuncias
Renuncias

Por el lado de los trabajadores con contrato temporal, los salarios bajos, incrementos mínimos y contratos temporales de muy corta duración hacen que muchos trabajadores abandonen la incertidumbre de un puesto temporal por otros empleos más estables o con mejor retribución. Por su parte, la eliminación de incentivos como los pluses por antigüedad o bonos por desempeño ha hecho que los empleados con contratos indefinidos no sientan que permanecer en la empresa le compense, lo que aumenta las bajas voluntarias. En paralelo, el deterioro del ambiente laboral, con la eliminación del teletrabajo como principal punto de fricción, y la falta de cuidado hacia la salud mental también han podido influir en el incremento de las renuncias.

La generación Z y su relación con el empleo. Otro aspecto a tener en cuenta es la irrupción de la generación Z en el ámbito laboral y su cambio de valores con respecto al trabajo. Esta generación coloca la conciliación y el respeto al bienestar mental por encima de la antigüedad o los incentivos económicos tradicionales.

Un informe de Alan de 2025 revela que el 40% de los empleados españoles contempla renunciar a su trabajo este año motivado por el agotamiento y el estrés, buscando entornos laborales que les ofrezcan flexibilidad laboral, conciliación y calidad de vida.

En Xataka | “El lunes no contéis conmigo”: la dimisión involuntaria y por WhatsApp de un trabajador avalada por el Supremo

Imagen | Unsplash (Yolk CoWorking – Krakow)

ues de anuncios individuales.

Source link

Continue Reading

Actualidad

China acaba de recordarle quién mueve más piezas

Published

on


Estados Unidos lleva meses intentando abrir una puerta de salida en uno de los territorios donde China conserva más poder industrial: las tierras raras. No hablamos solo de minas, sino de procesamiento, imanes, permisos, listas de entidades y una cadena de suministro que conecta defensa, automoción, semiconductores y tecnología avanzada. Lo que hemos visto ahora es un recordatorio bastante directo de esa realidad: Pekín ha apuntado a empresas estadounidenses que forman parte de ese intento de construir una alternativa.

Las medidas. El último movimiento de China se materializa en dos planos. Por un lado, el Ministerio de Comercio chino añadió a diez compañías estadounidenses a su lista de entidades, lo que en la práctica supone restringir operaciones con ellas. Entre las afectadas figuran MP Materials, propietaria de la mina de Mountain Pass en California, además de USA Rare Earth y Aveox. Por otro, el Ministerio de Finanzas de China comunicó restricciones de compra sobre otras 46 empresas estadounidenses del sector defensa. Pekín presentó la medida como una respuesta a la inclusión “injustificada” de entidades chinas en la lista estadounidense de “compañías militares chinas” y como una forma de proteger su “seguridad nacional e intereses”.

El contexto inmediato. La medida llega menos de dos semanas después de que el Pentágono reincorporara a Alibaba, Baidu y BYD a una lista de compañías chinas consideradas de riesgo para la seguridad nacional de EEUU por sus presuntos vínculos con el Ejército Popular de Liberación. Las empresas chinas negaron esas conexiones militares. Ahí está una de las claves del movimiento: Pekín presenta su respuesta como una réplica a decisiones de Washington.

El plan de Washington. EEUU sí ha empezado a mover ficha con una intensidad poco habitual, de acuerdo con el diagnóstico de CSIS. El centro de estudios describe una estrategia de política industrial que combina más de 7.300 millones de dólares en capital, inversiones directas, financiación pública y compromisos de compra para acelerar la minería, el procesamiento y la fabricación de imanes. El Departamento de Defensa, por ejemplo, acordó tomar una participación de 400 millones de dólares en MP Materials y fijar durante diez años un suelo de 110 dólares por kilo para su producción de neodimio-praseodimio. Es mucho dinero, pero también una carrera contra los plazos industriales.

La dificultad. CSIS señalaba que las restricciones de abril de 2025 sobre tierras raras pesadas e imanes permanentes provocaron alteraciones rápidas en cadenas aliadas de defensa e industria, y dejaron al descubierto la fragilidad de un sistema que entonces seguía siendo muy dependiente de Pekín. No obstante, Financial Times recoge una lectura prudente de la reciente medida de China. Un ejecutivo estadounidense en el gigante asiático, citado de forma anónima, la describió como “medida y simbólica”, porque las compañías de sectores sensibles, como la tecnología de defensa, ya tienen muy restringido el acceso a contratos del Gobierno y del Ejército chino.

¿Son importantes las tierra raras? La clave está en que las tierras raras no son una rareza de laboratorio ni una nota al pie en la guerra comercial. Están mucho más cerca de nuestra vida diaria de lo que parece. Estos 17 elementos aparecen en componentes como imanes, baterías, fósforos y catalizadores, que después se usan en sectores como la sanidad, el transporte, la generación eléctrica, el refinado de petróleo y la electrónica de consumo. Es decir, no hablamos solo de minerales: hablamos de piezas diminutas que pueden acabar en un amplio abanico de dispositivo, entre ellos, componentes militares.

Imágenes | Xataka con Nano Banana

En Xataka | En China, un universitario ya puede estudiar una carrera sobre uno de sus mejores negocios: el de las tierras raras

ues de anuncios individuales.

Source link

Continue Reading

Actualidad

China acaba de recordarle quién mueve más piezas

Published

on


Estados Unidos lleva meses intentando abrir una puerta de salida en uno de los territorios donde China conserva más poder industrial: las tierras raras. No hablamos solo de minas, sino de procesamiento, imanes, permisos, listas de entidades y una cadena de suministro que conecta defensa, automoción, semiconductores y tecnología avanzada. Lo que hemos visto ahora es un recordatorio bastante directo de esa realidad: Pekín ha apuntado a empresas estadounidenses que forman parte de ese intento de construir una alternativa.

Las medidas. El último movimiento de China se materializa en dos planos. Por un lado, el Ministerio de Comercio chino añadió a diez compañías estadounidenses a su lista de entidades, lo que en la práctica supone restringir operaciones con ellas. Entre las afectadas figuran MP Materials, propietaria de la mina de Mountain Pass en California, además de USA Rare Earth y Aveox. Por otro, el Ministerio de Finanzas de China comunicó restricciones de compra sobre otras 46 empresas estadounidenses del sector defensa. Pekín presentó la medida como una respuesta a la inclusión “injustificada” de entidades chinas en la lista estadounidense de “compañías militares chinas” y como una forma de proteger su “seguridad nacional e intereses”.

El contexto inmediato. La medida llega menos de dos semanas después de que el Pentágono reincorporara a Alibaba, Baidu y BYD a una lista de compañías chinas consideradas de riesgo para la seguridad nacional de EEUU por sus presuntos vínculos con el Ejército Popular de Liberación. Las empresas chinas negaron esas conexiones militares. Ahí está una de las claves del movimiento: Pekín presenta su respuesta como una réplica a decisiones de Washington.

El plan de Washington. EEUU sí ha empezado a mover ficha con una intensidad poco habitual, de acuerdo con el diagnóstico de CSIS. El centro de estudios describe una estrategia de política industrial que combina más de 7.300 millones de dólares en capital, inversiones directas, financiación pública y compromisos de compra para acelerar la minería, el procesamiento y la fabricación de imanes. El Departamento de Defensa, por ejemplo, acordó tomar una participación de 400 millones de dólares en MP Materials y fijar durante diez años un suelo de 110 dólares por kilo para su producción de neodimio-praseodimio. Es mucho dinero, pero también una carrera contra los plazos industriales.

La dificultad. CSIS señalaba que las restricciones de abril de 2025 sobre tierras raras pesadas e imanes permanentes provocaron alteraciones rápidas en cadenas aliadas de defensa e industria, y dejaron al descubierto la fragilidad de un sistema que entonces seguía siendo muy dependiente de Pekín. No obstante, Financial Times recoge una lectura prudente de la reciente medida de China. Un ejecutivo estadounidense en el gigante asiático, citado de forma anónima, la describió como “medida y simbólica”, porque las compañías de sectores sensibles, como la tecnología de defensa, ya tienen muy restringido el acceso a contratos del Gobierno y del Ejército chino.

¿Son importantes las tierra raras? La clave está en que las tierras raras no son una rareza de laboratorio ni una nota al pie en la guerra comercial. Están mucho más cerca de nuestra vida diaria de lo que parece. Estos 17 elementos aparecen en componentes como imanes, baterías, fósforos y catalizadores, que después se usan en sectores como la sanidad, el transporte, la generación eléctrica, el refinado de petróleo y la electrónica de consumo. Es decir, no hablamos solo de minerales: hablamos de piezas diminutas que pueden acabar en un amplio abanico de dispositivo, entre ellos, componentes militares.

Imágenes | Xataka con Nano Banana

En Xataka | En China, un universitario ya puede estudiar una carrera sobre uno de sus mejores negocios: el de las tierras raras

ues de anuncios individuales.

Source link

Continue Reading

Actualidad

Guerras y sed de poder: regresa “House of the Dragon” con paralelismos con la realidad

Published

on


EFE.- Los dragones, las guerras y las batallas por el poder regresan con la tercera temporada de la serie “House of the Dragon“, cuyo verdadero corazón es un drama familiar para los actores Steve Toussaint y Phoebe Campell, que ven paralelismos en la lucha por el control y sus consecuencias en la ficción de Poniente con la realidad actual.

Con motivo del estreno este lunes de la nueva entrega, EFE conversa con los actores de esta producción del universo de George R.R. Martin de ”Game of Thrones”, ambientada 200 años antes de la ficción original, que llega con nuevas intrigas y luchas de poder dentro de la Casa Targaryen.

Toussaint interpreta a Corlys Velaryon, uno de los hombres más ricos e influyentes de Poniente durante la Danza de los Dragones que enfrentó a la dinastía por el Trono de Hierro, y Campbell es Rhaena Targaryen, su nieta, que lucha por encontrar su lugar en su poderosa familia.

Tras dos temporadas de conspiraciones, alianzas y traiciones por la disputa sucesoria de la Casa Targaryen, con los dragones como principal fuente de poder de las facciones de Rhaenyra y Aegon, la tercera entrega de la precuela de ”Game of Thrones” retoma la historia en la esperada Batalla del Gaznate, con sangre, fuego y mucha acción.

Toussaint afirma que tanto ”House of Dragon” como “su padre”, ”Game of Thrones”, ambas de la plataforma de streaming HBO Max, son “en el fondo un drama familiar” y cree que lo que marca la diferencia de este universo con el resto de series de fantasía son las relaciones interpersonales.

Más allá de dragones y batallas, la serie aborda el poder, la herencia y la familia, a la que, precisa el actor, “no puedes elegir”, y cómo afrontan sus personajes ese problema es uno de los temas principales de la serie.

Toussaint cita como ejemplo que el público puede sentirse identificado con la inseguridad de un personaje como Rhaena, quien no tiene un dragón, pero “intenta desesperadamente demostrar su valía en esta familia, sintiéndose profundamente inferior”.

“Creo que esa es una de las cosas que la gente valora, la conexión que sienten con los demás”, recalca, a lo que Campbell añade que el nivel del elenco de la serie es lo que la distingue del resto de ficciones de fantasía épica.

“Hay tantas cosas con las que la gente se puede identificar”, subraya la actriz, cuyo personaje en esta temporada, afirma, “ha llegado a donde necesita estar”.

Según Toussaint, Corlys Velaryon se encuentra “en una situación vulnerable” y afrontará “un terreno nuevo” con situaciones a las que no está acostumbrado y tratará de enmendar los errores que cometió.

La ficción conecta con la realidad

El actor indica que varias facciones en la serie ejercen el poder de maneras muy diferentes, algunos “sin importarles los menos afortunados, los más débiles”, mientras que otros tratan de ser “un poco más responsables con eso, porque el poder puede ser un privilegio, pero también una responsabilidad”.

Sin decir nombres, cree que en el mundo actual hay líderes que “podrían ejercer su poder de forma más responsable” y “no es algo que deba tomarse a la ligera”. “Tus acciones tienen consecuencias que pueden ser de largo y gran alcance”, subraya.

“Tenemos gente que se inmiscuye en asuntos que no le corresponden. No tienen derecho a hacerlo. O por ser ricos, creen que pueden opinar sobre lo que sucede allí sin tener ni idea”, afirma, e incide en el paralelismo con la serie que “las consecuencias las sufren los inocentes”.

Para Campbell, la ficción muestra “un mundo de extremos”, y en cierto modo, en este momento actual en la realidad también se da así. “Literalmente mostramos la guerra. Hay mucha guerra en el mundo, y el paralelismo es que, cuando uno está en guerra, la guerra no es algo insignificante, tiene un coste enorme”, afirma. 

ues de anuncios individuales.

Source link

Continue Reading

Trending