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AWS y el Tec de Monterrey firman acuerdo para capacitaciones en habilidades de nube

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mujer en computadora

Amazon Web Services (AWS) y el Tec de Monterrey firmaron un acuerdo para fomentar la tecnología de nube e impulsar la adopción de Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático, que se enfocará especialmente en mujeres.

El acuerdo combinará estas capacitaciones en la nube, junto con el resto de las plataformas de aprendizaje y empleabilidad del Tec, entre ellas Liderly de Tec Digital Academy, a través de las cuales se busca generar alto impacto en la comunidad, así como conectar a las personas con los roles más demandados en la industria y así cerrar la brecha de talento digital en las organizaciones de México y América Latina.

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Este acuerdo con AWA es una gran oportunidad para poder conectar a miles de personas con los trabajos digitales, ya que ambos estamos comprometidos con cerrar la brecha de talento digital en México y América Latina”, dijo Jorge Azzario, director de Digital Academy en el Tecnológico de Monterrey.

La colaboración incluye: entrenamientos masivos fundamentales de nube para ampliar las oportunidades profesionales de personas que incluso no tienen experiencia previa en TI, capacitaciones especializadas y certificaciones en la nube para expertos en TI, y capacitación orientada a la inclusión del género, que ayudará a impulsar a más mujeres a considerar carreras en el ámbito tecnológico. Las capacitaciones serán brindadas por expertos y embajadoras de AWS quienes inspirarán y empoderarán a diferentes públicos a profundizar sus conocimientos en habilidades de nube.

Jorge Azzario, enfatizó: “Esta alianza de alto impacto con AWS representa una excelente oportunidad para que sigamos fortaleciendo las competencias digitales de la comunidad, mediante plataformas innovadoras de clase mundial. La iniciativa se suma a nuestro portafolio de entornos de aprendizaje para ofrecer capacitación sobre las tecnologías más relevantes del momento, y al mismo tiempo lograr que la industria tecnológica sea más inclusiva y permita a todas las personas en cualquier lugar, así como a las que han sido históricamente excluidas, convertirse en las y los creadores de la nube del mañana”.

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Previo a concretar esta alianza, el Tec y AWS han colaborado para capacitar este año a más de 2 mil personas, entre las que se encuentran estudiantes de la Escuela de Ingeniería y Ciencias y la Escuela de Negocios, y una robusta comunidad de Educación.

Esta iniciativa se suma a otras que AWS ha impulsado en México y Latinoamérica como parte de su compromiso de capacitar a 29 millones de personas a nivel mundial para 2025, con el objetivo de reducir la brecha de talento digital. “De acuerdo con el Foro Económico Mundial, más del 75% de las empresas buscan adoptar computación en la nube, big data y la inteligencia artificial en los próximos cinco años, sin embargo, aún existe una brecha importante de personas capacitadas en estas tecnologías”, explicó Carolina Piña, líder de Entrenamiento Masivo de AWS para Latinoamérica.

“Para AWS es una prioridad impactar positivamente a la región y contribuir a que más personas adquieran habilidades tecnológicas que les permitan insertarse y crecer en el mercado laboral, transformando su futuro profesional y mejorando su calidad de vida”, dijo.

Además, Carolina Piña, añadió que Amazon Web Services continuará impulsando este tipo de alianzas, especialmente con el Tec de Monterrey, ya que uno de los propósitos para la compañía es llegar a millones de personas. ‘Queremos seguir sumando y ayudar a cerrar esa brecha de talento’.

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AWS es una de las divisiones de Amazon y desde 2006 ha sido la plataforma en la nube más completa y ampliamente adoptada del mundo, al ofrecer más de 200 servicios que impulsan la competitividad y aceleran la innovación de todo tipo de organizaciones en el mundo, a través de tecnologías como cómputo, almacenamiento, Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático, entre otras. AWS ha capacitado a más de 300 mil personas en México en habilidades de nube desde 2017.

Por Dalia de Paz

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Tecnologia

Llevar la IA al borde del caos puede ayudarla a aprender más rápido, según un estudio

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Un estudio del Instituto de Física Interdisciplinaria y Sistemas Complejos (IFISC, CSIC-UIB), de España, reveló que hacer operar a la inteligencia artificial (IA) al borde de un comportamiento caótico puede entrenarla de manera más eficaz.

Según informó la Universitat de les Illes Balears (UIB) en un comunicado, el estudio, publicado en la revista científica Physical Review Research, revela que el sistema, al borde del caos, equilibra dos estrategias complementarias: refinar soluciones conocidas y explorar nuevos caminos posibles en el espacio de configuraciones de la red.

Las redes neuronales artificiales suelen aprender mediante algoritmos de optimización como el descenso de gradiente, que ajusta de forma paulatina parámetros del modelo para reducir los errores.

La tasa de aprendizaje actúa como el tamaño del paso de estos ajustes: los pequeños valores aseguran un progreso cauteloso y estable hacia una solución; los mayores hacen botes más atrevidos que corren el riesgo de pasarse de frenada.

Este proceso es generalmente estable y explotador y refina de forma constante la solución actual, como un excursionista que sigue un sendero bien marcado.

Cuando la tasa de aprendizaje crece, los investigadores del IFISC encontraron que la dinámica de entrenamiento se vuelve sensible a pequeñas diferencias en los puntos de partida, una característica distintiva del caos: dos redes neuronales casi idénticas pueden divergir de forma drástica durante la acción de aprender.

Los investigadores rastrearon las rutas que siguen los parámetros de la red durante el entrenamiento y midieron su sensibilidad a los puntos de partida.

Con pequeñas tasas de aprendizaje, todo fluye de forma suave y ordenada y con valores enormes, mientras que el caos total hace que el aprendizaje colapse.

No obstante, justo en esa zona intermedia, donde la exploración y la explotación se equilibran, las redes aprenden representaciones precisas y el entrenamiento se vuelve sorprendentemente más rápido.

El fenómeno se observó en diferentes arquitecturas de redes neuronales, funciones de activación y conjuntos de datos, lo que sugiere que podría representar una robusta característica de la dinámica de aprendizaje en los sistemas estudiados.

Con información de EFE



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Tecnologia

Un estudio en la Antártida muestra que el confinamiento dispara el estrés y los conflictos

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Uno de los retos más importantes de los viajes espaciales de larga duración es asegurar la salud mental de los astronautas que durante meses sufrirán los efectos del estrés, el aislamiento y el confinamiento. Para anticiparse a estos desafíos, científicos y agencias espaciales hacen simulacros y desarrollan entrenamientos específicos.

Uno de ellos, realizado por un equipo internacional liderado por las universidades de Zúrich y Berna, en Suiza, acaba de analizar cómo afectan estas condiciones a la dinámica de equipo en una misión de diez meses en la Estación Concordia, en la Antártida.

Los resultados se han publicado en la revista de la Academia de Ciencias americana, Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America (PNAS).

Estación Concordia, con inviernos en los que las temperaturas se desploman hasta los 80 ºC bajo cero, es uno de los lugares más aislados de la Tierra, lo que le convierte en un lugar idóneo para simular misiones de larga duración como las que se llevarán a cabo en la Luna o Marte.

Durante diez meses, los 12 participantes del estudio llevaron sensores que registraban automáticamente información sobre cuándo y por cuánto tiempo estaban acompañados. Además, en distintos momentos del confinamiento completaron cuestionarios.

Con todo ello, los investigadores hicieron un seguimiento de la evolución de las relaciones sociales, la soledad, la desconfianza, los conflictos, la cohesión del equipo y el rendimiento de la tripulación.

Un bucle de retroalimentación negativa

En los diez meses de confinamiento, el estudio constató el progresivo deterioro de la salud psicológica individual y de grupo, con un aumento exponencial de los sentimientos de soledad y desconexión pese a la proximidad física con otros tripulantes.

Además, observaron un progresivo desarrollo de la desconfianza y los pensamientos paranoicos que les hacían pensar que otros estaban observándoles o hablando de ellos, unos síntomas que aumentaron notablemente entre el tercer y el sexto mes de la misión y que afectó severamente a uno de los participantes.

Pero uno de los hallazgos más sorprendentes fue descubrir que una mayor proximidad física y un contacto frecuente no tenía necesariamente un efecto positivo, sino que aumentaban la tensión y los conflictos y rebajaban negativamente el rendimiento individual y la cohesión del grupo.

Por último, constataron que, a medida que pasaba el tiempo, para buscar apoyo ante el estrés, los participantes tendieron a dividirse en subgrupos basados en su idioma y nacionalidad (franceses e italianos), un mecanismo que les brindó consuelo inicial pero dinamitó la integración de los equipos multiculturales.

Los resultados del estudio sugieren que a medida que la cohesión se deteriora, los individuos se sienten más solos y desconfiados, lo que aumenta la fricción interpersonal y retroalimenta la desconexión social y el estrés.

Aunque los hallazgos pueden aplicarse a otros entornos de confinamiento extremo como los submarinos, las plataformas petrolíferas en alta mar y las estaciones de investigación remotas, como las de la Antártida, el estudio es especialmente relevante para futuras misiones espaciales de larga duración.

“Los resultados muestran lo importante que es identificar las dinámicas sociales desde el principio y proporcionar a los equipos un apoyo específico”, afirma Jan Schmutz, profesor del Departamento de Psicología de la Universidad de Zúrich y codirector del estudio.

Estrategias para la salud mental

Para mitigar los efectos negativos del confinamiento prolongado en la salud mental, los autores sugieren llevar a cabo un monitoreo constante de las personas para rastrear los cambios en la rutina diaria del equipo sin interferir significativamente en las actividades de la tripulación.

Asimismo proponen implementar tecnologías, como sensores de proximidad portátiles, para lograr un seguimiento continuo y objetivo del comportamiento de la tripulación, preparar estrategias proactivas para gestionar los conflictos y llevar a cabo una cuidadosa selección de la tripulación para evitar que el grupo se divida en subgrupos según su diversidad cultural o lingüística y reducir el riesgo de fragmentación social.

En investigaciones futuras, los autores examinarán más de cerca qué interacciones sociales ayudan a reducir el estrés y cuáles pueden generar una tensión adicional.

Con información de EFE



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Tecnologia

Google revela el perfil de los consumidores

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A propósito del Hot Sale 2026, Google presentó el perfil de los consumidores mexicanos.

Un estudio realizado por Ipsos, comisionado por Google, entrevistó a mil personas en México para entender el comportamiento que tendrán esta temporada de descuentos en línea.

De acuerdo con el análisis, habrá tres tipos de compradores:

  • los decididos: 50 por ciento asegura que va a comprar
  • los cazaofertas: 34 por ciento comprará solo si ve buenas ofertas
  • los impulsivos: 9 por ciento decidirá de último momento

Las promociones y las facilidades de pago jugarán un papel fundamental. Entre las ofertas que más valoran los compradores destacan el envío gratis, obtener más producto por la misma cantidad de dinero y las ofertas relámpago con mayores descuentos.

Asimismo, los consumidores esperan cashback y bonificaciones, seguidos de la flexibilidad en los plazos de pago y la obtención de boletos para acceder a rifas.

La edición 2026 del Hot Sale está marcada además por el Mundial, con lo que un 45 por ciento de personas prevé hacer una compra relacionada:

  • 16 por ciento de los consumidores invertirá en una televisión de mejor calidad
  • 16 por ciento comprará ropa deportiva
  • 13 por ciento adquirirá artículos promocionales o de colección

El estudio también halló que los millenials destinan “ahorros hormiga” desde meses antes mientras que la Generación Z llena su carrito de compras con productos previamente elegidos para cazarlos en cuanto ofrezcan la mejor oferta.

Tratándose del Hot Sale, las búsquedas en línea son el comparador principal, ya que el 71 por ciento de los usuarios utiliza el buscador de Google (Search) para comparar precios y el 68 por ciento lo utiliza para buscar tendencias y productos populares.

Finalmente, el formato de video se afianza como una fuente de consulta definitiva para la toma de decisiones. El rol de YouTube se mantiene presente en la mente de los consumidores, con un 67 por ciento de ellos buscando recomendaciones en la plataforma durante la temporada de descuentos y un 69 por ciento recurriendo a videos de unboxings para conocer los productos con detalle antes de dar el clic final de compra.



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