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Trabajar en el gobierno, ¿un espacio seguro para ser LGBT+ en México?
Le preguntamos a 100 instituciones del Gobierno Federal sobre acciones afirmativas que realizan a favor de la inclusión a población Diversa, pero todo se queda en papel, en utopía. Solo una institución —de un centenar de cuestionadas— fue reconocida Mejor Lugar para Trabajar LGBT+
México cuenta con el Programa Nacional de Derechos Humanos (2020-2024). Es una política nacional “rectora en materia de derechos humanos” que ofrece una respuesta articulada desde la Administración Pública Federal pues reconoce que se debe atender la crisis que aqueja a nuestro país —incluyendo a población LGBT+.
También existe el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación (PRONAID) o el Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las (PIPASEVM) o el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombre (PROIGUALDAD).
Este andamiaje legal, amparado en los básicos del respeto y la protección de
derechos humanos de todas las personas, reconoce no sólo una herida y herencia tóxica, sino también el retroceso, la violencia sistémica y la vulnerabilidad de personas LGBT+; así como la necesidad de realizar acciones afirmativas al interior de los propios trabajos en el gobierno para revertir el escenario complejo.
Pero, pese a este blindaje utópico de protección en Sopitas.com nos preguntamos: ¿estas políticas públicas son aplicadas en el día a día con acciones concretas al interior del gobierno y de qué manera? ¿Trabajar en el gobierno puede ser una zona segura o de riesgo para personas LGBT+?
Joven, que si me vuelve a repetir la pregunta…
Había una vez una agrupación llamada Human Rights Campaign (HRC), la cual se autodefine “como la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja para conseguir la igualdad de las personas LGBT+”, en este sentido, dicha organización ha realizado estrategias para hacer cumplir su objetivo, siendo una de ellas la de certificar a empresas, instituciones u
organizaciones como Mejores Lugares para Trabajar LGBT+.
Este aval no tiene un costo económico para quienes deciden adoptarlo, pero si requiere una inversión de voluntad, tiempo y recursos para realizar las mejoras necesarias al interior de su organización y con ello apostar, en la medida de lo posible, a generar espacios seguros para la comunidad LGBT+
Los criterios de HRC para acreditar ser uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ son cuatro:
- La adopción de políticas de no discriminación LGBT+.
- La creación de una red de empleadas, empleados y personas aliadas o consejos de diversidad e inclusión.
- Que promueva educación y entrenamiento en diversidad e inclusión
- Que participe en actividades públicas para apoyar la inclusión de la Diversidad.
A partir de este parámetro, fue que, a través de la Plataforma Nacional de Transparencia; se le preguntó a 100 instituciones del Gobierno Federal lo
siguiente:
Por medio de la presente solicitud, me gustaría saber si han implementado iniciativas en el último año al interior de la institución (que hayan sido
dirigidas a las personas que interactúan de manera cotidiana, ya sea empleados (de base o de confianza), directivos, proveedores y/o alguna otra posibilidad de colaboración laboral) respecto a temas relacionados con población LGBT+. En caso de que esto haya sido así, ¿Qué tipo de
acciones se emprendieron?Solicitud de transparencia que se hizo a 100 instituciones del Gobierno Federal
Después de recibir las respuestas, se consideró que 36 instituciones no reconocieron haber realizado ninguna actividad debido a que simplemente no lo han hecho; o bien, porque su respuesta fue poco clara.
Un ejemplo, la que obtuvimos de la Agencia Espacial Mexicana que respondió: “Me permito informarle que después de haber realizado una búsqueda exhaustiva en los archivos de la Unidad de Igualdad de Género, no se encuentra en los archivos de este sujeto obligado, toda vez que, no se ha generado, obtenido, adquirido y transformado dicha información no obstante no cuenta con facultades para poseerla (sic)”.
En este grupo de quienes incumplen para fomentar espacios seguros LGBT+ están también quienes no entendieron la solicitud, por ejemplo, Banco Bienestar dijo: “este Sujeto Obligado le requiere a efecto de que aclare y precise a que se refiere con “iniciativas”. Lo anterior, a efecto de estar en posibilidad de atender cabalmente la presente solicitud (sic).”
En esta misma línea se cita la respuesta de la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) que expresó: “…por consiguiente y para estar en posibilidad de brindar la debida atención a su solicitud, se le solicita de la manera más atenta precise a qué iniciativas se refiere, o bien, los documentos sobre los cuales requiere el acceso (sic)”.
Hubo a quienes tal vez se les fue el internet, como el caso de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA) que justificó la no entrega de información debido a que: “en las Oficinas Centrales, Organismos de Cuenca y Direcciones Locales de la Comisión Nacional del Agua, se produjo una afectación una afectación en la infraestructura tecnológica, lo que ocasionó que los equipos de cómputo y la información almacenada se encontrará comprometida, por lo que desde esa fecha, no es posible ponerlos en funcionamiento, ni copiar la información que contienen (sic)”.
¿Respuestas épicas? La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) manifestó: “Respuesta igual a cero. No es necesario declarar formalmente la inexistencia… la Dirección de Administración de Personal se encuentra imposibilitada para proporcionar la información requerida (sic)”.
Entre azul y buenas noches…
Hubo instituciones que reconocieron por lo menos realizar alguna de las condiciones que HRC propone para certificar a los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+.
Por ejemplo, sólo 11 de 100 fomentaron redes de empleadas, empleados y personas aliadas o apostaron por la creación de consejos de la Diversidad.
Y es que para Human Rights Campaign es fundamental que “exista un grupo de personas que conviertan en acciones concretas lo planteado en las políticas de no discriminación”, por ello “se espera que la empresa promueva el trabajo de un grupo de personas que sean las responsables de representar y escuchar a las diversidades que conforman la fuerza laboral, así como desde la parte institucional trabajar en consecuencia de su total integración”.
Por otra parte, un total de 55 instituciones de 100 en el Gobierno Federal reconocieron haber promovido educación y entrenamiento sobre diversidad e inclusión, así como también fueron 18 las que participación en actividades públicas para apoyar la causa.
En este entorno de organizaciones que no cubrieron todo el espectro para ser Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ destaca lo reportado por el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) pues mientras la Dirección de Recursos Humanos afirmó no haber implementado iniciativas entre empleados, la Secretaría Académica reconoció que han propiciado la creación de 2 baños neutros al interior de la institución.
De igual manera, la Fiscalía General de la República (FGR) compartió que se atendió a la solicitud de una pareja del mismo sexo conformada por mujeres y a quienes les realizaron una medida de nivelación al otorgarles una licencia de comaternidad, debido a que sólo se tenía contemplado este tipo de permisos de esta naturaleza a parejas heterosexuales que suelen pasar por el proceso de la llegada de un bebé a casa.
Espacios seguros para trabajar en el Gobierno siendo LGBT+, los menos
Para el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) la posibilidad de invertir en programas de capacitación para evitar la discriminación laboral hacia población LGBT+ podría repercutir no sólo en la creación de espacios seguros para la dignidad de las personas, sino también impactaría de manera positiva en la productividad.
La agenda por garantizar espacios laborales igualitarios también se tiene contemplada desde la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación, la cual “es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores”.
En este sentido, fueron sólo 5 instituciones (de las 100 consultadas) quienes reconocieron haber logrado tipo de certificación, tal es el caso de Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos (BANOBRAS); Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE); Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH); Fondo de Cultura Económica (FCE); así como el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Por su parte, el Banco Nacional de Comercio Exterior (BANCOMEXT); y el Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada (BANJÉRCITO); asumieron tener este distintivo también, pero en un nivel Oro, es decir, que no sólo cumplieron los requisitos básicos que solicita la Norma, sino que tomaron medidas adicionales que fomenten la inclusión, nivelación o acciones afirmativas.
La única institución que dijo ser reconocida por la Human Rights Campaign dentro del ranking Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ fue el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
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Este noviembre, el rock se apoderará de la ciudad de Guadalajara con la llegada del Broken Cheese Rock Fest 2026, un festival mexicano encargado de reunir a talentos consolidados y emergentes en un mismo espacio con el fin de ofrecer una experiencia musical variada y fresca.
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La próxima edición del festival promete convertirse en un nuevo punto de encuentro para los seguidores del género, con una mezcla de bandas reconocidas dentro de la escena nacional y proyectos que buscan impulsar el talento independiente.
El evento se realizará el próximo domingo 15 de noviembre de 2026 en la Explanada del Conjunto Santander, ubicada en Guadalajara, Jalisco. Aunque el horario oficial todavía está pendiente de confirmación, los organizadores contemplan que las actividades comiencen alrededor de las 14:00 horas.
Este es el cartel confirmado del Broken Cheese Rock Fest 2026
El festival ya cuenta con varios nombres que formarán parte de su primera edición. La organización adelantó que el cartel seguirá creciendo en las próximas semanas con nuevas incorporaciones.
Entre los artistas confirmados se encuentran:
- Resorte
- Genitallica
- Jonaz
- Los Abominablez
- Ray Coyote
- Nunca Jamás
- Distintas bandas emergentes de Guadalajara y otras ciudades
Además, el próximo 23 de julio se anunciará una banda sorpresa que llegará para completar la alineación del festival. La revelación se realizará mediante las redes sociales oficiales del evento.
¿Dónde comprar boletos para el Broken Cheese Rock Fest 2026?
La venta de entradas arrancará con una preventa el lunes 13 de julio de 2026 a través de Ticketnow, plataforma donde los interesados podrán adquirir sus accesos.
Como parte de esta etapa inicial, los organizadores anunciaron que habrá promociones especiales y algunos beneficios adicionales con las marcas que participan como patrocinadoras.
Uno de los objetivos del festival será ofrecer una experiencia accesible para el público, por lo que también se buscará mantener precios moderados tanto en los boletos como en alimentos, bebidas y todo dentro del recinto.
Un espacio para nuevas propuestas del rock mexicano
Más allá de reunir a bandas reconocidas, el Broken Cheese Rock Fest 2026 busca convertirse en una plataforma para impulsar la escena nacional y abrir espacio a músicos emergentes que buscan conectar con nuevos públicos.
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Cristian Domínguez, director de Broken Cheese, explicó que el festival apuesta por recuperar la esencia de los conciertos masivos al aire libre, con un formato de acceso general, sin áreas preferentes ni divisiones entre asistentes.
Con esta propuesta, Guadalajara sumará un nuevo festival dedicado al rock, con la intención de fortalecer la escena musical de la ciudad y reunir en un mismo escenario a distintas generaciones del género.
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El entretenimiento sigue presente en algunos de los principales recintos de la ciudad. Por ello, puedes consultar qué conciertos y presentaciones habrá en los principales escenarios en la selección de la agenda de Buena Vida Life & Style.
El príncipe sinfónico
El legado del cantante mexicano José José se presenta por primera vez en la ciudad con la Orquesta Sinfónica Universal (OSU), con una coproducción en gran formato que inaugura el ciclo Voces eternas de México, en colaboración con Palcco. Disfruta de un espectáculo que exalta su inconfundible voz, su intensidad interpretativa y la elegancia emocional del Príncipe de la canción, que fusiona arreglos sinfónicos inéditos y un videomapping que hace un homenaje a su historia.
Palcco.
11 de julio, 20:30 hrs.
De $600 a $1,200.
Virrey
La agrupación emergente presenta su álbum “Alacránico” con un show inspirado en los paisajes del norte de México como el desierto, la frontera y la vida nocturna. Un viaje de poderoso rock con visuales cinematográficos, un sonido moderno y una narrativa escénica en cuatro actos.
Conjunto Santander de Artes Escénicas.
11 de julio, 21:00 hrs.
$300.
El amor brujo
La Orquesta Filarmónica de Jalisco clausura su segunda temporada de conciertos, bajo la dirección de José Luis Castillo, con un repertorio dedicado a Manuel de Falla a través de las suites El sombrero de tres picos, siete canciones populares españolas y Amor Brujo. Como invitada estará la mezzosoprano Guadalupe Paz.
Conjunto Santander de Artes Escénicas.
12 de julio, 13:00 hrs.
De $140 a $600.
La bella durmiente
La compañía de danza Balanz Ballet se presentará en el escenario tapatío con esta obra del ballet clásico con l icónica música de Tchaikovsky, que será interpretada en vivo por la Camerata Femenina de Jalisco. La historia entrelaza la magia y el amor con la danza, Aurora es víctima de un maleficio del Hada Carabosse, cayendo en un profundo sueño de 100 años. Sólo un beso de amor verdadero romperá el hechizo y despertará al reino entero.
Teatro Diana.
11 de julio, 19:00 hrs.
De $580 a $800.
Otros Eventos
Orquesta Higinio Ruvalcaba
Conjunto Santander de Artes Escénicas. 11 de julio, 19:30 hrs. De $100 a $230.
Cats
Con Cinema Canta. Teatro Galerías. 12 de julio, 17:00 hrs. $470, $480 y $490.
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Guadalajara dejó de ser una ciudad donde las giras internacionales hacían una escala ocasional. Para José Luis Alva Briseño, director general de Music Vibe, el comportamiento del público durante los últimos años modificó la manera en que las promotoras planean sus calendarios y abrió la puerta a una programación que reúne artistas de perfiles muy distintos, desde el rock clásico hasta el pop latino, la bachata o los corridos.
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“Con el tiempo entendimos que Guadalajara se comporta como una especie de Ciudad de México en pequeño: aquí existen públicos y mercados para prácticamente todos los géneros musicales. Por eso este año me entusiasma presentar una cartelera independiente con cerca de ocho eventos dirigidos a públicos de distintas edades, gustos y preferencias, en diferentes recintos”, explicó en entrevista con EL INFORMADOR. “Nuestro objetivo es democratizar la música, llevar propuestas diversas a distintos espacios y ofrecer espectáculos para todo tipo de audiencias”.
La empresa, fundada hace seis años, considera a Jalisco como uno de sus mercados estratégicos. En ese periodo ha promovido más de medio centenar de conciertos con artistas como Luis Miguel, Don Omar, Ana Gabriel y Ricardo Arjona, experiencia que, de acuerdo con Alva Briseño, permitió comprender mejor el comportamiento del público local y diversificar la oferta más allá de los nombres de convocatoria masiva.
Esa visión también quedó reflejada durante la presentación de la cartelera para el segundo semestre del año, donde la empresa anunció conciertos de Romeo Santos, Ricardo Arjona, Tini, Alan Parsons Live Project, Deep Purple y Junior H, entre otros proyectos. Para el promotor, el reto consiste en construir una programación donde convivan figuras consolidadas con artistas dirigidos a públicos específicos.
“Nos interesa que exista una programación amplia: conciertos para jóvenes, para quienes disfrutan de la música colombiana, para adultos, para adultos mayores y para distintos géneros musicales. Ese es el compromiso que tenemos como empresa”, señaló durante la rueda de prensa.
El Estadio Panamericano busca convertirse en una nueva sede para las grandes giras
El crecimiento de la cartelera también responde a la incorporación de nuevos espacios para espectáculos. Music Vibe considera que el Estadio Panamericano puede convertirse en una alternativa para producciones de gran formato en una ciudad donde la disponibilidad de fechas en otros recintos resulta cada vez más limitada.
“El Estadio Panamericano representa una apuesta muy importante para nosotros. No solamente queremos utilizarlo como un recinto más, sino convertirlo en una de las principales sedes para Music Vibe y también para otros promotores independientes”, asegura. “Los estadios de futbol tienen calendarios muy complicados y encontrar fechas disponibles resulta cada vez más difícil. Por eso creemos que el Estadio Panamericano puede convertirse en una alternativa muy importante para Guadalajara”.
La empresa reconoce que el primer concierto realizado en ese espacio dejó áreas de oportunidad, particularmente tras la presentación de Ricky Martin. Sin embargo, sostiene que esa experiencia permitió replantear la operación del recinto. “Cuando cometemos errores, nuestra obligación es aprender de ellos. Eso ocurrió con el concierto de Ricky Martin. Analizamos todo lo que sucedió y trabajamos para mejorar la operación del Estadio Panamericano. Y cuando las cosas salen bien tampoco debemos conformarnos. Siempre buscamos mejorar”, afirmó.
Para Alva Briseño, el crecimiento de Guadalajara como mercado de espectáculos también implica asumir riesgos con artistas que no siempre pertenecen al circuito comercial dominante. Uno de esos casos es Alan Parsons Live Project, cuyo concierto llegará el 23 de octubre a la Arena Guadalajara. “Somos una de las pocas promotoras independientes mexicanas que sigue apostando por el rock, el metal y el rock pop“, explica.
“En la Ciudad de México presentamos este tipo de conciertos con frecuencia, pero llevarlos a otras ciudades resulta mucho más complicado. Son géneros que la gente escucha y aprecia, pero no siempre se traducen en venta de boletos. Nosotros queremos romper con esa idea. Ya trajimos a Tool, Slipknot, ahora viene Alan Parsons, después llegará Deep Purple y queremos seguir construyendo esa línea de programación”, comentó.
Para el empresario, la permanencia de ese tipo de propuestas dependerá también de la respuesta del público. “Es muy importante que quienes disfrutan esta música apoyen estos conciertos. Si el público responde, podremos continuar trayendo artistas de este nivel.”
Una cartelera construida para públicos distintos
La diversidad de la programación también responde a una manera distinta de leer el comportamiento del público. Mientras algunos artistas mantienen una convocatoria masiva casi automática, otros requieren una apuesta basada más en la intuición que en los indicadores tradicionales de la industria. Alva Briseño explica que la empresa combina herramientas de análisis digital con años de experiencia como promotora para decidir qué proyectos llegan a Guadalajara. También entra en la fórmula algo mucho más importante, pero también más imprevisible: el instinto.
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“Trabajamos con dos elementos. El primero son los datos. Hoy existen muchas herramientas para medir cuántas personas escuchan a un artista en Spotify, YouTube y distintas plataformas digitales. Eso nos ayuda mucho cuando hablamos de figuras actuales. Sin embargo, con artistas históricos como Deep Purple o Alan Parsons esa información ya no resulta suficiente. Sus canciones forman parte de la memoria colectiva, pero no necesariamente aparecen todos los días en las plataformas. Ahí entra un segundo elemento: el instinto. Hay una parte importante que depende del tacto, de conocer al público, entender las características de cada ciudad y asumir ciertos riesgos. Gracias a Dios, esas apuestas nos han dado más alegrías que tropiezos”, comparte.
En el otro extremo aparece Tini, una de las principales figuras del pop latino de la nueva generación, cuya producción obligó a adaptar la operación de la Arena Guadalajara. “Tini es una estrella global. Para mí representa una nueva generación de grandes figuras del pop latino. Algo que admiro mucho de ella es el enorme respeto que tiene por su público. Entendió perfectamente el fenómeno que vivió desde Disney y decidió responder con una producción de primer nivel. Mover esa producción fue un reto importante para nosotros. En Sudamérica se presenta ante cincuenta o sesenta mil personas en estadios, y ahora podremos verla en la Arena Guadalajara con un formato mucho más cercano.”
El mismo criterio se aplica a dos artistas que Music Vibe conoce bien: Ricardo Arjona y Romeo Santos. La empresa ha trabajado anteriormente con ambos, experiencia que, de acuerdo con Alva Briseño, permitió replantear el tipo de recinto que mejor responde a las características de cada espectáculo. “A Romeo Santos ya lo presentamos en 2022 en el Estadio Jalisco y posteriormente en el Estadio Akron. A Ricardo Arjona lo trajimos hace cuatro años al Auditorio Telmex, donde ofreció cuatro conciertos con localidades agotadas. Ese aprendizaje nos permite tomar mejores decisiones. Con Arjona entendimos que, por su agenda, ya no resulta viable pensar en cuatro conciertos consecutivos como ocurrió anteriormente. Hoy la apuesta consiste en ofrecer una única presentación en un recinto con mayor capacidad.”
En el caso del cantautor guatemalteco, la expectativa también gira en torno al crecimiento de la producción escénica. “Quienes asistieron a la gira Blanco y Negro recordarán una producción extraordinaria. Ahora encontrarán un espectáculo todavía más grande. Ricardo Arjona posee una capacidad muy particular para conectar con el público. Muchos asistentes dicen, incluso en tono de broma, que compran un boleto para ir a llorar, y eso habla del nivel de identificación que consigue generar con sus canciones.”
Romeo Santos, por su parte, llegará con un planteamiento diferente al de sus presentaciones anteriores en Guadalajara. “Queremos ofrecer una experiencia más cercana. La intención es reducir el aforo para que el público viva un concierto mucho más íntimo. Queremos que quienes realmente son seguidores de Romeo Santos puedan sentir una conexión distinta con el escenario y que todo el espectáculo se convierta en una experiencia completamente sensorial”, explica.
La estrategia también contempla formatos alejados del concierto tradicional. Entre ellos figura la experiencia inmersiva inspirada en Minecraft, actualmente instalada en la Ciudad de México y cuya llegada a Guadalajara permanece en análisis. “Nos interesa mucho traerla, pero primero debemos asegurarnos de que existan las condiciones logísticas y económicas para desarrollar una experiencia de esa magnitud.”
Más allá de la cartelera
Para José Luis Alva Briseño, el objetivo de Music Vibe no consiste únicamente en sumar nombres reconocidos a la agenda de espectáculos. La apuesta, afirma, pasa por ampliar las posibilidades de una ciudad que, desde su perspectiva, ha dejado de depender de las giras que antes concentraban sus esfuerzos en la capital del país.
“Queremos consolidarnos como uno de los dos o tres principales promotores de entretenimiento en Guadalajara. Nos hemos atrevido a desarrollar proyectos que quizá otros no habrían intentado. Traer a Deep Purple, Alan Parsons, Tini o llevar a Luis Miguel a un estadio cuando la tendencia era presentarlo únicamente en arenas son decisiones que implican asumir riesgos”, dice.
“Nuestro objetivo no es convertirnos en la promotora más importante para los artistas o para las estadísticas. Lo verdaderamente importante es que el público de Jalisco nos considere una empresa que hace bien las cosas y que sigue elevando la calidad de la oferta de entretenimiento en la ciudad”, finalizó.
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